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1，自离 后果

和同事对双方的保护，他就没想到，如果你这样做，对他本身就是缺人的损失。没事的，既然没有写什么。
关键是要看合同约定，如果没有约定，你也应该提前一个月告知

自离 后果

2，自离有什么后果

你是说自动辞职么？那要看合同怎么约定规定，有没有违约条款？没有的话也就是没有解约补偿金而已。
二次工伤，伤没慷情，公司没发工资，在协议受公司骗签上了自身原因，自离有什么后果

自离有什么后果

3，自离是什么意思自离有什么后果

自离就是自动离职，有的企业规定自动离职是没有工资的。
一般旷工达到一定天数就自离了，扣当月工资。按倍数扣。我们这里一般是一天扣三倍。三天旷工算自离。 但是上个月的工资无权扣的。 不行可以反映给劳动部门
你是说自动辞职么？那要看合同怎么约定规定，有没有违约条款？没有的话也就是没有解约补偿金而已。

自离是什么意思自离有什么后果

4，在一个厂自离了会有什么后果

自行离职会扣掉你的抵押金并一切福利待遇。如果是啥都不是事儿(没有多少钱)，就自己的事情自己做主，不用顾虑太多的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。视所服务的公司对你提出追究。
哈哈?? ，不用担心，后果就是你有几天，或者一个月的工资拿不到了
根据国家劳动法规定，企业职工单方面离职，企业不再为你缴纳任何保险有的单位很可能扣去你本月的工资，也就是说你的行为自动跟单位解除了带讨合同
自离后这个厂可能永不录用。如果有买养老保险类，也是白买。我们厂就这样。而且其他分公司也进不去。最好是申请辞职，好聚好散嘛！
不清楚你说的自离是什么意思。。要是自行离职的话，那要看你和单位合同中是否规定了违约金，要是规定了就需要支付单位违约金。要是未规定的话，还要看单位是否对你进行了培训，要是单位对你进行了培训，并且你在单位工作时间很短，那么单位有可能要你支付培训费用。

5，自动离职会有什么后果

应该算是辞职了
如果没有如下情形，无需承担违约责任　　法律依据 中华人民共和国劳动合同法　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6，工作后自动离职会有什么后果

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

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