调岗降薪合法吗，公司随意调动个人工作岗位和降薪是违法的吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-06 22:09:34
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1，公司随意调动个人工作岗位和降薪是违法的吗
不违法，当公司发现你无法胜任当前工作的时候就会给你调动职位，薪金是跟职位有关系的，总比直接开除你强吧，也算是又给了你次机会。
2，在岗期间调岗降工资违法吗
如果劳动者没有出现法律规定的下述情形，用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。
《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：
(1)和劳动者协商一致变更;
(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;
(3)法律法规规定的其他情况。
3，调岗降薪合法吗
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
4，公司调岗降薪违法吗
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
5，用人单位岗位调配后降低薪酬是否违法
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的约定，违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定，是无效的。3、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿。5、应以原工资9000元为准。根据同工同酬，后3个月应该给6000吧，还有根据合同法公司应该可以根据工作能力等问题进行工作调换吧，具体的可以咨询下有相关工作经验的律师。。
6，单位单方面调岗降薪可以吗调岗降薪合法吗
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。扩展资料通说认为“劳动条件”是指用人单位必须按照国家安全、卫生法规的标准为劳动者提供必要劳动保护和工作条件，从而使劳动者能够顺利完成劳动合同约定的工作任务。工作岗位作为劳动合同的必备条款，属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要条件。因此，调整工作岗位属于对工作条件的变更，任何一方改变原有状态与改变工作岗位，都是对现有形成的工作条件的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时如没有进行合理、合法的调岗，劳动者有权援引《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，解除双方的劳动关系并主张经济补偿金。如果用人单位在劳动合同中未对工作岗位进行要求，劳动合同中无此项必要条款的，应视为双方约定不明确，并以劳动者在长期工作中形成的岗位和薪酬为准。在这种情况下单位要调整员工的工作岗位仍需举证证明自己的调岗行为具备充分的合理性。若不能证明合理性的，劳动者依然可以援引《劳动合同法》第三十八条第一款之规定。未经协商，未经员工同意，是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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