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1，劳动法规定病假事假旷工扣工资多少

病假，事假没有工资。旷工1天扣3天工资，连续旷工1星期要开除。

劳动法规定病假事假旷工扣工资多少

2，劳动合同旷工一天扣除多少钱

工资的两倍
岗位工资的2倍，具体可以咨询信法网
你的基本工资除以你的工作天数乘以3

劳动合同旷工一天扣除多少钱

3，旷工应扣多少工资

这要看你们公司一直以来的规章制度了，有些公司是按每天工资的三倍扣除，有些不是，既然你确实是发了短信请二天假,假如这短信还没删除仍在手机上，你可以把这短信拿给公司的人核实此事，因为短信上有发送给对方的时间和号码，说不定对方收到后忘记了呢，这样你至少也可少扣一点工资呀

旷工应扣多少工资

4，关于迟到旷工扣工资

首先不说扣款哈，你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦，一个月休息2天这一条是违法的哦，我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的，这个是强制规定的。所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款，并且已经违法了劳动法的法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的，但是不能违法劳动法。并且不能明显有失公允。你们的规章是有点失公允了，现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉，这样的情况下主要看你在什么城市了。如果你在小城市，估计解决起来是够呛了如果你是在上海北京深圳的话，你劳动仲裁有9成以上的机会赢，会得到离职补偿劳动法是人来执行的，所以在各地方的执行标准是不同的

5，旷工一天扣多少工资

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷工，法律上并没有做出规定。因此在实践中，用人单位可以根据内部管理制度，对矿工员工做出相应的处罚。一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资进行计算。如果员工旷工造成公司损失的，可以要求员工进行赔偿。
"试用期工资一千 如果旷工一天 要扣多少钱？ " ~~~ 不管你是试用期还是正式员工，旷工一天扣多少钱应按公司 事先告之员工的考勤规章制度进行扣罚。但一般绝对不会超过日工资的三倍。
旷工属于违返劳动纪律的行为，每个公司(企业)都有相应的惩罚规定。但是公司大下不同，企是规模不等，所以惩罚的规定和标准也不一。只要无故旷工，在经济上给予一定罚款还是应该的。
那要看具体情况，单位政策
当然合理了，公司制度就是规范人的，旷工3天自动离职很正常的事，还有付款才能办理移交档案

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