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1，标准工资计算方法

先计算每小时的工资1H：1H=低薪/21.75/8,再计算加班费￥：￥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2，月工资$：$=低薪+加班费

标准工资计算方法

2，职工工资计算

1、如果员工15日离职，就应当计算1号到15号期间工作了几天来计算应支付的工资，而不是简单的减去4天，因为每月的日历天数是不一样的。 2、法定节假日的加班工资应为50X 3，全月的收入应为：月工资+150元。因为加班工资是支付给劳动者额外劳动的报酬，这是有关法律明确的规定。就本例来说，日工资50元，你是按照月工资÷21.75计算出来的，月计薪天数是不包括节假日的，如果该员工没有加班，他也应该得到全额的月工资，加班了就应该得到300%额外的加班工资。

职工工资计算

3，工资薪酬的核算求详细计算方法会计分录

借：生产成本 200000 制造费用 20000 经营费用 20000 管理费用 30000 在建工程 10000 贷：应付职工薪酬－应付工资 280000 发放时 借：应付职工薪酬－应付工资 280000 贷：现金 280000 代扣个税计算 3500，不扣个人所得税，4000要扣个人所得税，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣个人所得税，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣个人所得税，（9000－3500）*20%－555＝545 分录 借：应付职工薪酬－应付工资 705 贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 缴纳时 借：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 贷：现金 705

工资薪酬的核算求详细计算方法会计分录

4，薪酬如何计算

在法国留学打工赚钱是很正常的事情，很多的留学生都会这样做，不光可以贴补自己的开支，也可以锻炼自己的能力。所以打工的薪酬就成了大家最为关注的问题，关于薪酬的计算，法国留学专家为大家介绍一下。 1、帮助超市售货员包装、送货，4-5美元/小时。 2、打扫房间，15美元/小时。 3、当保姆，5-10美元/小时。 4、打字，3-5美元/页。 5、在大型宴会上做服务员，10美元/小时(须按要求穿制服)。 6、替人打扫花园、修剪草坪，10-15美元/小时。 7、辅导功课，10-15美元/小时。 8、刷墙、天花板，65美元/间;连刷带糊墙纸，150-300美元/间(视房间大小而定)。 9、替人跑腿、排队、去邮局或干洗店、看护宠物，10-15美元/小时。 10、到餐厅洗碗、擦桌子等，能免费用餐。 原文来源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/540480.html

5，请教如何计算工资

很晕啊！首先一个问题，劳动合同中约定的工资是多少？还拿3000举例如果约定的是3000，就应该是发3000啊，考勤扣款，每个单位的薪酬制度规定的不一样吧。个人认为，出勤工资的计算与单位的薪酬设计有很大关系。干嘛把薪酬设计的让自己都绕晕了呢。当然《劳动合同法》中说了请事假期间可以支付其工资，病假工资不得低于本市最低工资标准。但在实际操作中，如果请假的人多，HR的工作量也是蛮大的。制度中可以规定以绩效工资按照考核及出勤情况计发：事假扣发2%，病假扣发1%，其他假（婚丧假等按照国家规定不扣罚）。为简化操作，也可以按等级划分，比如全勤的全额罚，请假一天扣100，直到扣完为止。员工请假，必须要有个人的请假申请，并且按照一定的权限让领导审批。建议基本工资部分不要动，基本工资要不低于最低工资标准，或者保证在扣除三险一金后不低于最低工资标准，否则动了之后比较麻烦。病假是不低于最低工资的80%。还有关于制度工作时间和日、小时工作时间要区别开吧加班费的计算是以日或者小时工资为基数的。日工资就是月工资收入/月计薪天数个人理解，制度工作时间，是定时工作时间中的标准工作时间，除此之外的工作时间都应视为加班。
17# 还是版主的回复简单明确，哈哈，我这一建议LZ改制度就麻烦了
LZ得到scorpio先生和dereck_lau先生的指点不知明白否！
呵呵 看奥同学把自己绕的 以下是我自己总结的算法 仅供参考1 3000/21.75计算出日工资标准2 如果全月在职 只是有事假的情况 采用扣的方式 用3000-缺勤应扣的金额即可3 如果是当月入职或离职造成的出勤不满 就采用正数的计算方式 即用日工资标准*实际出勤天数(干几天给几天的钱)这样就不会乱了
3000/21.75*1=137.93.这样的话，不就是第二种算法，月工资-考勤扣款吗？大家很多不是用 月工资/21.75*出勤天数吗？我就是不懂这样怎么算。
我的天哪~小奥同学你不是一般的行！薪酬管理制度你公司有吧？好好看看你们公司是怎么规定的...

6，员工的工资正确计算方法是什么

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费用（6）其他不属于工资的费用。3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议。参考资料看准职场.看准职场[引用时间2018-1-23]
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 计算方法如下：1.节日放假是带薪的,等于正常上班，节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍。如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!2.各地政策不一,不过最少一点五倍!
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

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