公务员延迟退休

工龄退休首先有一个问题。工龄多少年合适退休？最多30年工龄，很难确定。而且根据工龄退休，说明很多人都在退休年龄以下。同时这也不适合灵活就业人员，勉强达到缴纳社保年限。改革后，工龄不够了，有的人因为生病或其他原因，几年都没工作。这个计算也是不合理的。

延迟退休已写入十五计划。从各方面来看，延迟退休已成定局。至于你说的，专家已经在2021年提出了新的建议。我不懂你的意思。-0 退休中的工龄起不到关键作用，但最重要的作用是退休年龄。我来和大家分享一下我个人的看法:第一，延迟 退休已成定局。我国目前退休的年龄仍按国务院(1978)104号文件规定的年龄执行，即男六十周岁，女职工五十周岁，女干部五十五周岁。

二、渐进的延迟 退休不会一步到位。按照十五计划的制定，延迟 退休已成定局，但并不意味着退休会一步到位实施，而是逐步延迟 退休政策。所谓渐进延迟-2/政策就是采取循序渐进的方式。目前，人力资源和社会保障部正在会同相关部门制定一个渐进的延迟-2/办法，具体内容要等方案出台后才能知道。

延迟 退休即延迟退休年龄是指国家正在讨论或已经决定结合国外一些情况提出的政策退休年龄。延迟 退休就中国而言，既有正面影响，也有负面影响。积极作用:(1)有利于养老金的平衡。延迟 退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少了领取养老金的年限，大大减轻了养老金的压力。

老工人虽然年龄较大，但他们掌握的工作经验和技能是不可替代的财富，尤其是对工程、技术、教师和高级管理人员来说。退休的延伸可以充分利用这些资源，产生社会价值。(3)有利于增加退休后的收入，提高生活质量。延迟 退休增加了养老金发放金额，减少了退休计算月数。所以延迟 退休可以增加每月的养老金额度，生活会更有保障。负面影响:(1)50岁以上甚至60岁以上的体力劳动者将面临巨大的求职压力。

1。延迟-2/人力资源和社会保障部主要负责人表示“延迟 退休”将从实际出发，区分不同群体的情况。制定政策时，2。先小步走，每年几个月逐步到位。时间长了就达到法定目标年龄退休。比如一个本来是60岁的员工退休政策实施后可能是60岁零3个月退休；再过一年，“到任”员工可能就是60岁零6个月退休。

其中，55岁退休的女性干部和白领可能是最先实施延迟-2/的群体。2022年退休新规目前还没有相关政策。有专家推测延迟-2/的政策将于2022年出台，此后有5年的过渡期缓冲期，所以中国的-0。但目前只是非官方消息，可以关注2022年国家出台的政策文件或法律法规。

法析:中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议上面说的延迟 退休完善多层次社会保障体系。完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社会保障转移接续，完善基本养老和基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹并逐步实施延迟法定退休年龄。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

以下是问题的回答-1延迟-2/政策的内容是什么:延迟-2/毫无疑问是改革的目标。目前公务员和事业单位职工退休养老金和企业职工退休养老金采用不同的制度，其中公务员和事业单位职工仍采用全包公共财政的制度，养老保险替代率远高于同期企业职工，由于两者待遇差异巨大，被称为养老“双轨制”。