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1，外企的裁员问题

根据工作年限赔偿吧

外企的裁员问题

2，经济衰退外企裁员员工赔偿问题

要进行评残的话只能是十级,胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍的为十级。受过工伤的员工不能裁掉

经济衰退外企裁员员工赔偿问题

3，外企裁员流程谢谢

谈话，人事部结清工资，有些会给予补偿
首先公司合法的裁员一定要出示证明，企业生产经营状况发生严重困难，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间。这是经济性裁员。被裁人员要与与企业办理解除劳动合同手续，企业并支付经济赔偿金。你的保险，公积金可以去当地的劳动部门去调解。

外企裁员流程谢谢

4，外企裁员怎么赔偿

您好，无固定劳动期限合同并非随时可以终止的劳动合同，而是如果没有发生法定情形就不能随意解除劳动关系的劳动合同。如果公司因生产线关闭需要裁员不是法定解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法的规定支付你们经济赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍，按照您的工作年限，应该得到22个月工资的经济赔偿金。 希望答案对您有所帮助！
12个月期间公司有3个月放假如何赔偿

5，刚派遣到一家外企 外企就裁员

你不要主动离职，裁员有没有你的名额还不知道呢。如果你被列入裁员名单中，第一时间找第三方公司，喊他在给你找份工作，推荐好的公司。一般他们还是继续帮你推荐的。如果不帮你推荐，你就提出索赔。按照正常法律程序走
如果你在外企工作了一段时间，后来才和劳务派遣公司签订了劳动合同，那这就是典型的逆向派遣，是一种规避法律的行为，你与外企事实劳动合同在先，后来的合同不能改变这种事实劳动合同关系，你可以起诉外企，要求赔偿。

6，外企工作两年裁人怎么赔偿

工作一年给一个月工资作为经济补偿，二年给二个月经济补偿再加一个月工资作为代通知金，即给三个月工资。辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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