劳动合同不合法但已经签了怎么办，对解除劳动合同不满意却又签了怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 16:24:44
1，对解除劳动合同不满意却又签了怎么办
1、不明白什么意思？2、是说从单位辞职，与单位签了解除劳动合同的协议吗?3、若是与单位解除劳动合同的协议 ，则双方签署后，该协议就生效了。除非该协议有些条款违法或明显显失公平，则可以到劳动部门提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。首先你需要找个律师先咨询一下，如果说有法律依据的话 通过劳动仲裁告他，但如果没有法律依据且律师认为赔偿是有一定根据的，那么你就不要再考虑了。
2，我签了劳动合同 可是劳动合同违法怎么办
1，合同违法是无效的。2，收押金是不合法的，应退还给你们。你好，违反《劳动合同法》等法律强制性规定的合同是无效的合同，即便双方签字了，该部分条款也是无效的，不发生效力。 纵横法律网 毕华宝律师双方签订劳动合同后，如有违法的部分，则违法部分无效，其余合法部分仍具有法律效力。公司签了劳动合同但对方没有给我合同违法劳动合同法的,可以要求给您的,
3，与公司签了合同发现不合法怎么办
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的违法法律依据第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外根据合同法的有关规定，租赁合同最多可签订20年，超过部分无效，因此这个合同的后30年租期是无效的。如果你已经付了租金，可以要求对方返还不当得利（也就是让对方退还多收的30年钱）。没付钱的话那就没什么事情了。如果有损失的话那牵涉的东西就比较多了，建议咨询专业律师。 linxiaowei886(建议你查下15个有名合同中的租赁合同，对你会有帮助。)
4，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效
劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。
5，不小心签了不合理劳动合同怎么办
劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：……五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 劳动合同中约定的超过一定的加班时间就没有加班工资的约定无效，因为该规定免除了用人单位支付劳动报酬的义务，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，属于《劳动合同法》第26条规定的无效条款，麻烦的是需要经过仲裁机构或人民法院才能裁决合同的部分条款或全部条款无效。只要你能证明你的加班总量，工资是可以要到的。劳动合同中不合理的条款是无效条款。可以去劳动局申请仲裁能取回应当属于你的工资。典型的无效合同。依据劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。——————————————————————你可以申请仲裁，要求仲裁庭判定该合同为无效合同，加班费可以要回来。
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