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1，什么是人力资源外包

人力外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方供应商进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。一般的都包括：发放工资、代缴社保金、档案管理等方面。具体的一些服务产品可以参考一些外包供应商的网站去看，建议看看中智、易才集团和Fesco这些大的外包企业。

什么是人力资源外包

2，人事外包是什么意思

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。具体来说就是人力资源管理会涉及到很多事务型的工作，包括以流程为核心的事务（比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续），以及很多以数据为核心的计算类事务（比如社保、个税、工资等）。同时，由于每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三大类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。

人事外包是什么意思

3，什么是人事外包

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 呼市人力资源服务公司： 呼市卓悦人力资源服务公司：呼市新华东街中银城市广场A座2808 汇思人力资源服务公司：具体不详，可上网浏览网站查询
只“借用”人及发给被使用者的劳务费。
业务员
五知哇

什么是人事外包

4，人力资源外包是怎么回事谁能简单解释下哦

人事外包必须有专业资质的人力资源公司来做，你这个情况不属于，人事外包也是和原公司签合同的 听你最初的描述是劳务派遣制度，也就是B公司是人力资源公司，或者一些咨询公司，和你说的情况完全相同。目前比较常用的一种用工方式。 如果不是这种情况，那只能说这两家公司是兄弟公司什么的了，就是有关系的，这样的话，最好不要，因为你搞不清楚怎么回事，出现劳动纠纷很难找到主体
就是劳务派遣 也是用工的一种形式 你和单位是劳务关系 和你签合同的单位和你才是劳动关系 但如果你所说的A公司不具有劳务派遣资质的话 那这样做就违法了
这两个公司是什么关系,是否上下级?或同属一个上级,或A公司不是法人单位.
应该算吧，A公司有点中介的做法

5，什么叫人事外包

什 么 是 人 事 外 包? 实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
属于人力资源服务外包。人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。-善世

6，什么是人事外包它有什么好处

人事是做什么的就不用详细解说了，看题主所问主要给你解释下外包1，外包行业说起来算是企业服务行业，我出钱你出力，一个好的外包公司会让你觉得你的钱一点也没白花，2，说的更直白点就是我饿了，你去叫外卖，但是需要人送，配送员又是其他公司的，你还有额外的一块两块配送费，这个一两块就是你支付的费用，配送员就是外包人员，3，人事外包就是你需要招人但是你没有好的途径尽快招到你所需要的人才，然后你就把招聘人才这件事外包给别的公司给你推荐或者招聘人才，亦或者外包给某个人，也算是人事外包，更或者是兼职，只要是类似操作都属于人事外包优点1，缩减成本，节省人力物力的支出，可以减少一个职位，只要花钱就行了2，方便快捷，你外包出去后，接单的人员肯定会尽快把这件事完成，然后就可以拿钱完事了3，简单高效，本来招人你得想方设法的去找渠道，现在只需要花钱，给个时间范围，给钱就好了缺点：1，除却好的外包公司或者职业优良的个人，很多外包为了尽快赚到你这份钱不够负责人，草率的一抓一大把人给你，质量上不过硬，会让你大失所望，达不到你的理想目标2，给你招来的虚假人才，后续没有服务或者这段服务的售后质量差（这样说不太好，见谅）综上所述，所指的是排除一些好的外包公司或者个人，个人建议，如果实在需要，可以招一个人事专员做这件事，这样什么都是自己说了算，人事MM还可以做一些行政，何乐而不为，也可以去找那类猎头，这些专业人才一般都会给你高质量的人才，这些一般都是高层管理或者核心技术人员之类的招聘，看题主自己所需吧以上仅为个人观点，如有差错还请见谅，祝题主生活愉快！
人事外包又称人力资源外包。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人事外包的好处：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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