法律与合同的区别,法律合同咨询

合同与协议有什么区别法律有什么影响？1.合同法律和劳动合同法律有什么区别？民法典与合同 law的区别在于民法典与合同 law的区别在于性质不同、权利标准不同、对劳动力的态度不同、调整对象不同。合同-1/和协议有什么区别？合同-1/和协议有什么区别？婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的约定；与合同 法律在效力上的约定与合同中的约定有什么区别？区别如下:第一，性质不同。

1，合同和协议有什么区别？1.合同协议与约定的区别如下:(1) 法律效力不同。合同范围内-1合同比约定更有说服力；(2)具体内容不同。合同写得清楚、具体、详细、完整，涉及违约责任。即使它的名字叫协议，也是合同。该约定是概括性、原则性的，不具体，不涉及违约责任。即使它的名字是合同，也不能叫合同，而是一个协议。(3)协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。

根据法律和行政法规的规定，如合同应办理审批手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

合同-1/和协议有什么区别？所谓协定，是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人在平等协商的基础上缔结的政治、经济或其他契约。该协议的含义、功能、格式和形式与合同基本相同。经济合同和以经济为内容的协议都可以称为合同，都是法律确立双方关系的文件。合同和协议虽然有共同点，但也有明显的区别。

从其区别来看，协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。合同和约定是两个有异同的概念，应当根据其实质内容而不是仅仅根据其名称来确定。如果协议内容明确、具体、详细、完整，涉及违约责任，即使其名称为协议，也是合同；如果合同的内容是概括性的、原则性的、不具体的，不涉及违约责任的，即使其名称为合同，也不能称为合同，而是一份协议。

法律主观:协议与合同的主要区别如下:1 .协议的主要特点是:无特定标的物，内容简单，通常不承担违约责任，而合同是:。2.协议是签订合同的基础，合同是协议的具体形式；3.如果协议内容更加详细、明确、具体，涉及双方违约责任，即使文件名称写成协议，也是合同；

Labor 合同 Law和过期的Labor 合同 Law的管辖范围不同，签署合同的主体资格也不同。前者管辖劳动关系，后者管辖。劳动合同有特定的主体，一个是劳动者，一个是用人单位。普通合同没有这个属性。1.合同法律和劳动合同法律有什么区别？劳动法合同管辖劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签字合同)，过期法合同管辖普通。

立法意图完全不同，需要单列一部分法律。根据调整对象的不同，Labor 合同 Law主要调整劳动者与用人单位之间的关系，而expired Labor 合同 Law适用于所有平等民事主体之间的财产关系。2.劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？1.主体及其关系是不同的。劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位。

[法律Analysis]合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法设立的合同，受法律保护，除法律另有规定外，仅对当事人具有约束力。合同 of 法律特点:1。合同是地位平等的两方或多方同意的协议。2.合同以设立、变更、终止债权债务关系为目的。3.合同是民事法律行为。一般来说，生效合同和约定法律具有同等效力。

法律主观:协议与合同的区别如下:1。该协议是签署合同的基础。2.该协议没有具体目标，简单、笼统、原则性强，不涉及违约责任。合同明确、详细、具体，规定有违约责任。法律目的:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的约定；

合同与法律中的协议区别如下:第一，性质不同。合同当事人双方意思表示一致的合同；第二，效果不一样。需要公证的协议只是固定和强化了协议的效力；第三，法律作用不同。订立协议的目的是为了更好的固定双方在制度甚至法律方面所承担的责任。合同是比较正式严谨的合同，约定倾向于口头。双方都同意的合同。简单来说就是你爱我，然后我们把我们都同意的事情固定下来，说清楚，说清楚，然后我们同意的这件事情就是一个协议，这个协议叫做法律。

比如:合同或者协议的一方是7岁的孩子，那么合同就没有效力。需要公证的合同或协议，只是固定和强化了合同或协议的效力。如果法律不需要，合同不是协议双方约定的，则不需要特别公证。合同或者两份协议一般就够了。合同双方各执一份。至于你提到的第三份复印件，很可能是给了证人或者第三方。这个作用也是为了加强合同或协议的效力，这是双方都同意的。

民法典与合同法律的区别在于性质、权利标准、对劳动力的态度和调整对象不同。性质不同。1、民法属于纯私法，以个人利益为核心和人的平等、自治观念，当事人处于平等地位。劳动法属于社会法。劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同，相反是一种人身权很强的关系，关系到员工的生存基础法律，所以无论如何应该是希望生存和社会保护的。

劳动法属于劳动者权利本位法，是一种特殊的个人权利本位法。民法属于个人权利本位法，劳动法属于劳动者权利本位法，是特殊的个人权利本位法。对劳动力的不同态度，民法在一定程度上属于雇主的责任本位法。民法中的雇佣合同以雇主对劳动力的所有权和对劳动者的支配权为核心，民法在一定程度上属于雇主的责任本位法。民法中的雇佣合同以雇主对劳动力的所有权和对劳动者的支配权为核心。