假外包真派遣认定要素,真外包假派遣

劳务派遣暂行规定劳务派遣新规定主要集中在界定劳务派遣用工比例、确定辅助岗位的程序、跨地区劳务的社会保险派遣和禁止“-”规定共7章29条，主要集中在界定劳务比。

企业外包劳务应注意的事项:1。根据自己企业的发展做决定，不要受大环境的影响。事实上，在现实生活中，企业在做决策时，往往会受到外界或大环境的影响，常见的现象就是“跟风”。2、明确自己的劳务和人员外包项目。企业在进行“劳动人事外包”时，一定要对这个合作过程有个大概的了解，尤其是企业的核心职能，最好由企业自己掌握。

3.因为企业采用的是劳动人事外包策略，在劳动关系上企业和劳动力没有直接的关系，但是中外公司提醒大家，企业一定要重视员工的归属感。虽然企业可以通过劳务获得劳动成果派遣，但是如果员工想要更好的为企业服务，那么他们的归属感就非常重要，尤其是对他们的职业发展。扩展信息:劳务外包的好处:1。规范管理提高就业安全。

外部雇佣是指从公司外部雇佣不是公司员工的人为公司工作。外包是指将本单位的一项工作承包给本单位以外的其他单位或个人。【来源】法律之家、北京大学法宝库随着用工市场化改革的深入，我国企业主流用工形式逐渐形成了三足鼎立之势，包括合同用工、劳务派遣和劳务外包，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着更多的法律风险。

考虑到大量国企和集团公司对正式员工的编制控制严格，为了降低用工成本，规避法律和制度风险，劳务派遣和劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上流行起来。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指派遣单位与派遣工人订立的劳动合同，劳务由派遣工人支付给被派遣企业。派遣组织与存在劳动合同关系。

让我们停下手头的工作，想想我们的日常生活和派遣工人和外包商之间的联系。从我们醒来的那一刻起，往往就是因为有了他们，我们每天早上才有手机叫我们起床，我们可以打车上班，我们可以足不出户享受美食的乐趣.....他们也是打扫城市的清洁工，我们打10086的时候是接线员，我们去银行办业务的时候是柜员，我们去政府部门办事的时候是打杂的，加油站的员工，小区门口的保安。他们是在食堂做饭的叔叔阿姨.....劳动者派遣工人是指与劳务单位派遣组织有合法劳动关系，被派遣派遣到其他工作场所工作的劳动者。

法律上，两类劳动者都与劳务公司存在劳动关系，与用人单位不存在劳动关系，但国家层面的法律和政府规章目前并没有界定两类劳动者的区别。在实践中以及一些地方政府的规定中，认为派遣 worker主要由用人单位管理，而外包工主要由劳务公司管理。现实中，只有外包之名，没有管理的“外包商”非常普遍。这种情况叫做“Zhen 派遣，假外包”。

现在很多劳动者都有这样一个疑问。劳务派遣和劳务外包有什么区别？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

(4)劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣的时间费用标准为准，费用按约定人数派遣结算，合同对象一般为“人”。也就是说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，而劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。⑤违法的后果不一样。

劳服派遣新规主要集中在界定劳服派遣用工比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳服的社会保险派遣、禁止“假外”同时劳服暂行规定派遣还目前劳务新规定派遣主要集中在民法典中，即规范和保护劳务相关侵权责任派遣。即实际用人单位与劳动者签订劳动协议时，用人单位与劳动者之间只有使用关系，不存在雇佣合同关系。

对于劳务中的侵权行为派遣，由用人单位承担并享有追偿权。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。派遣的工作人员在劳务期间，因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务的用人单位派遣承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

为解决劳服派遣同工不同酬、同岗不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题，打击违反临、辅、替代“三性”规定、滥用派遣制度等违法行为，作为落实《》。人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名《劳务派遣若干规定》)，共7章29条，主要集中在界定劳务派遣用工比例、确定辅助岗位的程序、跨地区劳务等方面。

事务派遣本暂行规定已经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。《规定》共7章29条，主要集中在界定劳务比例派遣、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务的社会保险派遣、禁止“假外包真”。同时，暂行规定还明确了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。

法律客观性:《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣 Unit 派遣劳动者应当以劳务形式与接受用工的单位订立劳务派遣(以下简称用人单位)。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量，派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式，违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要确定派遣与劳务的期限，不得将连续聘用期限分割为若干短期劳务派遣协议。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议，劳务派遣单位派遣人员从其安排的工作内容到用人单位的一种用工形式。两者的区别在于:劳务派遣的员工仍与用人单位存在劳动关系，但工作外包后，单位购买服务，不涉及劳动关系，工作外包受合同法管辖，劳务派遣受劳动合同法管辖。邮政外包是基于企业生产经营战略的劳务经济。