单方解除劳动合同赔偿标准，单位解除劳动合同赔偿标准

1，单位解除劳动合同赔偿标准

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

单位解除劳动合同赔偿标准

2，单方面解除劳动合同赔偿标准

【法律分析】用人单位单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，公司需要对劳动者进行经济补偿。同时单方解除合同是否违约，需要根据实践中当事人解除合同的情形来判断，如果在合同履行的过程中，在法定可以解除合同的情形下，单方面解除合同就不属于违约，也是不需要给予经济赔偿的。如果是员工单方面解除合同，按照相关法律的规定，员工单方面解除合同是需要向用人单位支付违约金的。劳动者单方面解除合同，需要提前三十日以书面形式提交辞职，这样可以合法解除劳动关系，无需承担违约责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 00:00 / 01:2570% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

单方面解除劳动合同赔偿标准

3，公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿多少钱

如果符合劳动合同法40、41条的，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资，可以解除合同。另外解除合同应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个满一年给一个月(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。。如果违法解约，则根据经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金2N

补贴每年一个月（按上年市人均工资）的工资，不足一年的按一年计，象你还差一个月满一年的按一年算，你一共有两年。还有一笔解除劳动合同的补助，具体按当地劳动部门的规定。

按劳动合同法规定，单位违法解除劳动合同支付经济补偿金和经济补偿金2倍的赔偿金。纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿多少钱

4，用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

由于用人单位未向劳动者缴纳应缴纳的保险、未支付足额劳动报酬的或者劳动者因患病无法工作等等情况下用人单位应当给予劳动者相应赔偿。用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据相关法律的规定依据劳动者的工作年限和平均工资而定，下面来详细介绍一下赔偿标准。一、用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准符合法律规定情形的才能给予赔偿。其中一般情况下工作不满一年超过半年的按一年来计算工资而不满半年的按半个月的工资计算。如果工资超过该地区的平均工资也要按照其工资计算。以上如果对该赔偿标准不明确的建议咨询专业律师。

5，公司单方面解除合同赔偿金怎么算

1、《企业职工奖惩条例》已经废止，公司规定是可以的，但需要符合公序良俗，比如迟到1分钟就开除不行，旷工三天可以的；2、如果你写过辞职报告，输定了！没写过，如果有单位开除的通知，胜率80%以上，如果没有书面的，胜率40%左右；3、可以；4、这个问题不需回答吧？答案很明显啊:)

没签合同，首先要证明劳动关系，能拿到工资表是很有效的证据。关于赔偿，分2部分，一是未签合同超过一个月单位应支付双倍工资，你入职6个月，除了第一个月，后5个月应拿双倍，也就是说单位应再付你5个月工资。二是单位违法在先，你可以主动要求解除劳动关系，单位应支付经济补偿。如果你入职没到6个月，算半个月工资补偿，如果超过6个月，哪怕多1天，应算一个月工资。关于押金，必须有证据，没有收条劳动部门也没法处理。

可以要求补偿如下1 5个月双倍工资支付2 半个月工资标准为前6个月平均工资包括奖金津贴及补贴按双倍标准赔偿3 一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资4 返还押金协商不成可以申请劳动仲裁免费的前提是你能证明你的劳动关系

劳动仲裁！首先你要举证证明工作关系和工资标准！工资表复印件完全可以证明以上两点！不过最好是原件！你可以要求以下补偿：1.5个月工资双倍补偿（不签劳动合同）2.6个月社保，（他只给发了所谓三金的钱，是无效的）3.2个月工资补偿（非法解除劳动合同）4.押金（任何单位都无权收取劳动者押金）

6，单方面解除劳动合同的赔偿问题

首先，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有失效，但是其余《劳动合同法》中相抵触的部分将以《劳动合同法》的相关规定为准。因此你不必再看这个《补偿办法》了。其次，经济补偿金与经济赔偿金是完全不同的两个法律概念。补偿金顾名思义补偿性，赔偿金惩罚性，补偿金适用于单位依照法定程序解除，赔偿金适用于单位违法解除。赔偿金为补偿金的二倍。最后针对你的四个问题回答如下：一、如果工作两年，其实不必满两年一年零六个月以上即可，单位就应当向劳动者支付两个月的经济补偿金。二、工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金，是指工作时间不满一年但是在六个月及以上的按照工作一年的标准发放经济补偿金，具体就是工作满一年，发一个月工资作为经济补偿金。三、经济补偿金应是你相当于你现在工资的三倍，这个理解肯定是错误的。四、赔偿金为经济补偿金的二倍。如工作两年，赔偿金就是四个月的工资，这个月工资是指在你离职前十二个月中一个月的平均工资。最后提示赔偿金不可以和补偿金同时主张。

1，以单位名义解聘，如果理由合法，需向你支付经济补偿金，如理由不合法，则需向你支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效，仲裁委不会支持。2，应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明，比如考勤表，工资发放证明，或者工作日志，或者其他能够证明你在单位工作的证据。3，需要签书面的文件的需谨慎一些。仍有疑问加 http://zhidao.baidu.com/question/242921103.html

《劳动合同法》 “第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”而根据“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，再根据“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”你就可以向公司主张12个月工资的经济补偿金。你准备劳动合同，公司解聘证据，你工资多少的初步证据。需要避免的是圈套是离职是你主动提出的

1未签劳动合同的，可要求公司双倍赔偿2未通知而解雇你的赔偿时你每工作满一年赔偿1个月工资，及5个月工资要求其帮你补交社保（给现金是不计入社保年限的，可要求单位为你补交）3将自己在这个单位工作过的证据保留好，比如说工资单

1、打官司的话出具劳动合同、解聘通知、身份证复印件就可以了，如果想主张加班工资还要出具证明加班的考勤等证明资料；2、可以争取到相当于5个月工资的经济补偿金，和2天的年休假工资（当年的，不要白不要），如果通知书上说的时间和劳动合同终止日期一致的话就只有2.5个月的经济补偿金了；3、同时还注意是先仲裁后诉讼，仲裁委一般在当地的劳动局。

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你不要在解除合同表上签字；准备好你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系，劳动仲裁实行举证倒置。按照你的申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。

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