合同法还存在吗，经济法合同废纸后我国是否还存在经济合同法
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-19 12:18:40
1，经济法合同废纸后我国是否还存在经济合同法
2，合同法现在还有吗
法律分析：合同法已被废止，相关合同法律规定在民法典中。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
3，关于合同法的几个问题
5.答案：（1）赵某可以请求撤销合同。
理由：显失公平。（2）清朝花瓶已经通过拍卖出让，根据善意取得规则，物权已经属于买受人所有。不可返回。李某应该补偿赵某的差价。
都是司法考试题，你上百度把题目中的关键字搜一下就出来了。
4，中华人民共和国合同法还有效吗
中国于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同法》。 在中国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。订立原则1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。中华人民共和国合同法2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利，任何单位和个人不得非法干预3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。中华人民共和国合同法是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设而制定的法律，由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。共计第二十三章四百二十八条。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。
5，合同法是什么
《合同法》是调整民事主体之间合同关系的基本法律，它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。合同法调整的主体包括自然人、法人和非法人组织；合同的种类很多，我国《合同法》及其他相关法律规定了不少有名合同，如买卖合同、租赁合同、运输合同、技术合同等，此外，现实生活还存在不少法律没有明确规定的无名合同。对于有名合同，其他法律有规定的，适用其他法律的规定；其他法律没有规定的，适用《合同法》的规定。对于无名合同，则可以选择适用合同法中规定的与该无名合同有最多相似之处的有名合同的相关规定。
6，与用人单位签了一份非属劳动合同法的服务协议请问劳动合同
您好： 只要劳动合同没有解除，那么其效力依然存在。 “非属《劳动合同法》的服务协议”必须符合法律的规定，否则无效。并且其与“劳动合同相冲突的时候”以“劳动合同”上所约定的内容为准！ 如果是有关“服务期”的约定，关于“服务期”您可以参照以下的法律条文： 《劳动合同法》 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 希望我的回答能够帮助到您！
7，如果房子卖了原来的购房合同还存在吗
不知道你的房子是哪年签的合同，现在的商品房等办完房本和土地证业主的手里是没有商品房买卖合同的，一般贷款是5本银行，开发商，产权处备案各需一本，剩下两本一个办产权证，一个办理土地证，全款的4本，就是不用再给银行了。两证下来后合同就没用了。房子卖了的话就用两证过户就行了跟合同没关系了。如果开发商没有开始办证，则可以直接将房主的名字修改成那个人的。如果开发商开始走手续，为业主办理房产证，那么你要问清走到哪一步，是提交业主信息阶段，还是办理房产证阶段，要是提交信息阶段，可以收回，如果已开始办房产证，那么就比较麻烦了，但还是可以换名字的，详情与开发商询问一下吧。此外，开发商无利不起早，你这样变更对他们来说没有利益，所以他们都不愿意，建议可以给他们点好处，如果你觉着房子卖的划算的话。
8，急求法律知识 有关合同法
你们合同是成立的。 但是对于违约金条款。法律是有明确限制的。虽然是你想约定多少就是多少。但并不是你约定多少就会赔偿多少。合同法对违约金条款有明确规定。 应该是合同法司法解释2里。你们约定的这个违约金是明显过高的，而且计算方式有违民法公平原则。他要起诉，你可以请求法院降低的。违约金的数额一般不能超过受损失的30%的。 他只交付了15%，对违约金的数额肯定是有影响的。具体怎么计算，我忘记了。但肯定对违约金有影响。请采纳。如果你想知道具体会对违约金造成怎样的影响，我可以帮你查下。这份合同受法律保护，但首先他说的赔偿数额是出自他自己真实的意思表示，没有任何瑕疵，我国合同法倡导的是合同订立遵循当事人的约定，有约定从约定，无约定从法定，因此这份合同是合法的1、是否承担违约责任：
根据《合同法》规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任............
所以，如果是因为不可抗力导致你不能按照合同约定交货，并且及时通知了对方，则你不需要承担或部分承担违约责任，反之，你需要承担全部违约责任。
2、违约责任的范围：
根据《合同法》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，违约金没有上下限规定，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院适当减少。 1、如果你对你的单位能构成表见代理，也就是说你的行为如果能代表单位，则合同成立。·2、合同上约定的实际上是违约金，但如果根据违约天数计算出违约金超过合同总价款的30%，则超出部分不合理。3·、如果你的延期交货存在客观上的不可抗力因素，则不承担违约责任。
9，关于中华人民共和国合同法的合同到期后的相关问题
用人单位和劳动者依照《中华人民共和国合同法》的规定签订劳动合同，合同到期后应当协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 合同到期不续签劳动合同，通常有如下情况： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、具体要看合同约定内容。2、既然约定有履行期限，而且乙方多次催告（需证据），根据合同法规定，乙方有权解除合同。3、定金作为担保方式之一，甲方不按合同约定履行义务，乙方可以不退还定金。如果是预付款，而且合同被解除的，乙方有权要回预付款。4、重申一遍，处理合同问题，一定要根据具体约定，结合该交易的具体需要来处理，不能一刀切。
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