钟点工 劳动合同

钟点工该协议是否属于-2合同法律分析:钟点工无需签字-2合同。钟点工，临时工需要签字劳动 合同？钟点工保洁需要签劳务合同法律主体:受雇于公司钟点工不需要签-2 合同，劳务可以签，小时工合同和劳务合同法律主体性:-2 合同和劳动者合同的区别在于:(1)主体资格不同。

有用。根据法律规定:-2合同期限不满一个月的，经双方协商同意，可以口头订立-2合同但劳动提出书面订立。书面形式劳动 -1/、劳动 合同由双方协商确定，至少应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、/等。根据劳动 合同 Law第六十八条至第七十一条的规定，非全日制用工是指以小时工资为主要因素的一种用工形式，劳动职工在同一用人单位一般每日工作不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

非全日制就业的双方可以达成口头协议。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第十条。为确立劳动的关系，应订立书面形式合同的关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

临时工作签合同有效吗？是的，它是。临时工工资劳动应签-2合同法律意义上的临时工没有特别的定义，凡与用人单位建立劳动关系者劳动都是/。1995年中华人民共和国(PRC)-2合同Law实施后，法律意义上的“正式工”和“临时工”并无区别。临时工的本质起源于90年代。

各省市开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能)。临时工与有编制的“编外人员”相比，统称为“编外人员”。新修订的《中华人民共和国劳动 合同法》第十条明确规定“确立劳动的关系，应当采用书面形式劳动的。”从法律角度分析临时工不签-2合同的法律风险，既不采用劳动 Law，也不采用合同Law。

法律分析:小时工属于非全日制用工形式，所以小时工可以不签-2合同。小时工可以与用人单位或者个人签订口头协议。同时，如果-2合同已签约，小时工可以与多个用人单位签约劳动 合同但需要先履行劳动。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:劳动 合同法律主体性与劳动的区别合同如下:(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

但劳务双方之间只有财产关系合同，即经济关系是另一方，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的人劳动领取的不仅是工资，还有保险和福利待遇；劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。

法律主体性:钟点工不用签劳动 合同受雇于公司，劳务合同或协议都可以签。根据-2合同条例的有关规定，1。兼职-2合同可以是书面形式，也可以是其他形式。劳动 合同一方当事人提出采取书面形式的，应当采取书面形式。兼职-2合同双方未约定聘用期限的，任何一方可以随时通知对方终止关系劳动。2.兼职-2合同当事人可以就劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等进行约定。

律师分析钟点工我们可以不签劳动 合同，但是劳动我们建议书面签劳动。非全日制就业的双方可以达成口头协议。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-2合同；但是，后面的-2合同不影响前面的-2合同的性能。根据-2合同Law第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。

法律分析:钟点工无需签字劳动 合同。钟点工兼职，受雇于同一雇主劳动每天不超过4小时，劳动 合同期限不足一个月的，经双方协商可以订立口头劳动合同的；劳动申请人提出以书面形式订立的-2合同应当以书面形式订立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条劳动 合同法律是指非全日制用工形式，其中劳动员工一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。