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法律分析:根据国际惯例，我国在实施工伤认定和工伤保险待遇的过程中，对工伤受害人实行“无过错责任”原则，即伤者在享受工伤保险待遇时，不受伤者是否违反操作规程等原因的影响。也就是说，企业以工伤是劳动者自身违法行为造成的为由，推卸责任，拒绝给予受伤员工工伤待遇，是错误的，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。