男性陪产假

随行产假指在职男职工的配偶，在产假期间享有一定时间互相照顾的权利。但是生活中很多男性工作者对三陪产假并不太了解。那么，男工作人员会陪几天产假？男职工陪产多少天产假大部分省份的人口与计划生育条例规定男职工陪产产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。

晚育的女职工，除国家规定的产假外，增加30天奖金假，奖金假也可由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。广东省的规定是:具有本省户籍的独生子女父母，由当地人民政府发给荣誉证书，享受以下优待和补助:职工和城镇居民从发证之日起，每月发给10元保健费，直至子女年满14周岁，并可给予适当奖励。

法律分析:我国劳动法及相关法律没有专门规定男性company产假，目前也只有各省单独的人口与计划生育条例。目前男性随行产假的时长在各省从7天到25天不等。有些地区产假对于男职工来说比较长，有些地区比较短。比如北京产假是15天，广东产假是15天，天津产假是7天。

1、男性员工需要请假吗产假1、男性员工需要请假吗产假。对于合法登记的已婚夫妇，在产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。一般情况下，陪护产假应该是女方入院期间，不允许顺延。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

companion产假即合法登记结婚的夫妻，在产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。各地情况不同，7天到1个月不等。29个省份明确陪读产假最短为7天，最长为1个月，天津、山东陪读产假最短为7天；其次是上海，为10天。

湖南、四川的陪伴产假是20天；内蒙古、广西、宁夏的陪伴产假是25天；安徽、陕西陪伴产假根据夫妻双方是否异地居住而有所不同。安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。上述29个省份中，河南、甘肃、云南的男性享公司产假期限最长。

男性companion产假:各地情况不同，7天到1个月不等。29个省份明确了陪读时限产假。最短7天，最长1个月，天津、山东最短7天。其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假15天。陪产假是男员工的假期，搭配女员工产假。主要是男员工怀孕时可以向公司申请陪老婆产假回家陪老婆。一般来说不会很久，但具体时间是产假。

陪产假国家规定多少天？陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高，当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。