自离有工资吗,没签合同自离有工资吗

自离有工资？旷工自离是工资旷工自离否工资。公司自离是工资？公司员工自离是工资，自离是工资是自离委托人在工厂开始工作后，如果已经付出了正常劳动，是工资，自离你能得到吗工资法律主体性:劳动者自离你也能得到吗工资，自离能拿到吗工资法律分析:能。法律分析:劳动法自离是工资。

法律主体性:劳动者自离也可工资。在劳动者单方解除劳动合同的情况下，不应剥夺劳动者提供劳动的相应报酬。用人单位有条件支付剩余的工资，员工银行卡未销毁的，应当按时足额支付。法律客观性:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。

法律分析:是的。自动离职是指劳动者不与用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。根据《劳动部办公厅关于如何界定自愿辞职和旷工的批复》中《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项关于“自愿辞职”的解释，是指员工善于自离 job的行为。因员工自愿离职而产生的纠纷，给企业造成了损失，企业要求员工赔偿或支付违约金的，称为自愿离职纠纷。

公司员工自离是工资。只要是由于劳动者工资，无论什么情况都应该支付。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。旷工自离是工资旷工自离否工资。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。可与用人单位协商办理相关离职手续，获取工资。协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

但是，雇主必须对损失承担举证责任。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监督工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。

法律分析:劳动法自离 Yes 工资。一般情况下，如果用人单位不支付劳动者工资，那么劳动者一般可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明员工辞职给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求员工赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当事人到工厂工作后自离，如果已经正常支付了劳动，是工资。单位按照工作天数工资的金额和双方约定的支付方式支付。当事人不能正常工作的，没有工资。【法律依据】-1工资-1/支付暂行规定第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。

第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考。