深圳劳动合同法最新版2019，深圳市最新劳动法

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劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

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目前还是关外900，关内1000，今年7月1号以后特区扩关应该会上调最低工资，关内外一个价，上调幅度大约20%，应该会有1200左右

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一、2010年度最新最低工资标准由7月1日起实施，调整后全市统一标准为1100元/月。现行最低工资标准：特区内为1000元／月、特区外为900元／月二、非全日制用工最低工资标准：原来为特区内8.8元/小时，特区外为8元/小时，调整后全市统一为9.8元/小时。

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根据劳动合同法，一般来说，两个月为试用期的话，过了两个月还没有辞退你，那就是认可你了。那从一开始就应该和你签立合同，现在明显违法劳动合同法相关规定，你可以申请劳动仲裁，按你的情况，没有签订劳动合同，可以拿双倍劳动报酬。以上为参考，具体可以看一下劳动合同法的规定。

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你会得到工资的。你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。

公司可以炒，如果他没有给任何理由，要按你在该公司的工龄支付1年1个月的经济补偿金，并且是双倍；如果他找到了一点理由，也要支付1年1个月的补偿金。（一个月是指你离职前1年的月平均工资）

首先要有与公司的相关证据，比如工作证以及证人能证明你在那公司上班，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可

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1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。

随时都可以、实在可以去劳动局

试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。

首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。再次，老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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