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1，面对员工的旷工问题该如何处理

有制度就用制度落实。而没有制度就先定方圆，如果是资深员工，那么就要看员工的基本情况，如果是新来的员工，则要杀鸡而敬以下属员工。与此同时一定要让员工得到相应处罚并通报。但是要过后再安慰。

面对员工的旷工问题该如何处理

2，员工旷工如何处理

你好，你单位必须完善规章制度，像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的，你公司应该进一步完善规章制度，在规章制度中体现对旷工的处理方式，比如1天警告，3天开除，每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度，让他们在规章制度上签字

员工旷工如何处理

3，员工在加班时候旷工该怎么处理

你应该告诉他一些工作是必须要赶着做的，希望能配合领导的工作。没有什么特别的事情不要旷工，而不是动不动就扣人工资。
一般的公司都是有规章制度的，而且在规章制度中是有关于旷工的处理规定？旷工30天，应属于严重违反公司规章，可以解除劳动合同，但前提是公司有无此规章？
首先这是正常工作以外的员工私人时间，你是不可以扣钱的，只可以慢慢的平心静气的跟员工谈

员工在加班时候旷工该怎么处理

4，员工不是连续旷工怎么处理

一般考勤制度会规定旷工一天扣三天工资：扣到他没有了，他基本上就不会旷工了（要不然改正、要不然离开）。
应当一次性结算工资。旷工只能构成被用人单位辞退的理由，工资是必须支付的，否则就构成拖欠工资行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5，员工旷工该怎么处理好呢

员工旷工即使是达到了有些公司制度规定的3天或5天，公司制度也规定了旷工3天或5天视为自动离职，或者是属于严重违纪，公司制度也经过了职代会通过，这些条件都具备了，也不能直接辞退员工。单位必须先履行书面通知限期回公司上班的义务，履行通知后仍未回来上班的，才可辞退。注意是履行书面通知义务。
你好，建议先发函催员工上班或者办理离职手续，如果限期不来再作旷工处理。这个时候，一是规章制度健全，且经合法程序制订并公布的，可直接依规章制度作出决定。二是，规章制度不健全，或未经合法制订并公布的，建议等半个月至一个月再作解除决定比较稳妥。

6，工人旷工是如何处理的

劳动法规定，用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管的依据。每个单位都有规章制度，职工要严格遵守。旷工三天，就是你自动离职，也就是中断了劳动关系，单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你。我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职，就会中止劳动关系停止发放工资。你旷工三天没去工厂，会给单位造成损失的，如果后果严重单位会通过法律渠道追究你，你失约在先，违反了单位的规章制度，所以单位是不会发工资与你。
旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。

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