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1,五险一金是怎么算的

最低工资标准为基数的。企业和个人都是一样的基数。

五险一金是怎么算的

2,五险一金具体怎么算

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 而具体的分担比例各个地方甚至各个企业部门都不同,无法具体啊

五险一金具体怎么算

3,五险一金的怎么算

全国各地的社保政策不尽相同,缴费比例也不一样,但多数地区的比例为(参考): 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的 给你个网站,上面介绍很详细 http://wenku.baidu.com/view/a6e36a79168884868762d6fe.html

五险一金的怎么算

4,求我的五险一金具体算法

五险一金:包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,是国家强制规定单位为员工提供的福利。失业保险在五险一金中,由单位和员工共同出一定的比例。武汉市的五险一金比例:养老:单位20% 个人8%医疗:单位8% 个人2%失业:单位2% 个人1%工伤:单位根据行业划分,1%-3%之间不等。个人不缴。生育:单位0.5% 个人不缴。住房公积金:单位和个人比例是一样,分2档,具体单位可以选择5%(同时个人也缴5%),也可以选择10%(同时个人也缴纳10%)。按照职工实际工资作为申报缴费基数,申报工资若低于上年度社平工资的,以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外,其余5险是联网的,必须5险同一基数缴费,同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。 你的工资为2000,所以基数可能是2000左右吧。按照上面的比例算,你可能要交320-420.

5,五险一金是怎么计算的

五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出:1、养老保险:单位缴20%,个人缴8%;2、医疗保险:单位缴8-12%(各地不一),个人缴2%;3、失业保险:单位缴2%,个人1%;4、工伤保险:单位缴0.5%,个人不缴工伤保险费;5、生育保险:单位缴0.8%,个人不缴生育保险费;一金即公积金,也是按照个人的缴费基数乘以缴费比例,由单位和个人各缴10-12%。你可根据上述情况自己计算一下。
失业保险,2000*7%=140元:个人2000*1%=20元,那么其需要交纳的保费为; 养老保险按本人实际工资计算的:2000*7%=140元,为了计算方便,单位2000*1%=20元 公积金。 举个例子,单位2000*2%=40元,以工资为2000元/,单位总计为,单位2000*1%=20元 生育保险:个人交纳2000*8%=160元。 计算的数据可能会与实际的有出入。 因此个人总计为,单位2000*20%=400元:780元:个人无; 工伤保险:个人无:个人交纳2000*2%=40元:360元;每月,但计算的方式是这样的,单位2000*8%=160元: 医疗保险

6,公司交五险一金怎么算

费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。参考资料:百度百科-五险一金
五险一金月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例)。1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴=(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=0元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
你好:按本人实际工资计算的。举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元; 养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元 生育保险:个人无,单位2000*1%=20元 公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。 因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.当然各地的政策有所不同,建议你打12333进行咨询,或者去第三方保险平台进行咨询,如沃保网。
五险一金是怎么计算的?
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