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1，事业单位辞退如何赔偿

你好，16个月工资。

事业单位辞退如何赔偿

2，事业编能辞退吗

不合法，没有解除合同，这样是违法的，可以根据新出台的劳动法去起诉单位！

事业编能辞退吗

3，事业单位辞职辞退规定

我就是从事业单位出来的 山东的，机制还算灵活些，就是办事效率低 一般不会有太多限制别担心

事业单位辞职辞退规定

4，事业单位工人辞退补偿标准

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 人调发[1992]18号 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

5，事业单位开除一个人有多难

基本上只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。所以，开除事业编制很难。 在体制内，大家都知道，开除一个人比招一个人更难。主要不是程序上问题，难就难在没人愿意为你承担责任，一旦有人违纪被开除，单位主要负责人要承担责任，提拔受影响。单位当年评先选优资格被取消。单位年终奖金不发放。所以一般很难开除。 开除一个人，对领导个人和单位都有很大影响。这个成本是一般的单位和领导不能承受的。所以，领导宁愿把你边缘化，也不愿意得罪人。 如果你把领导得罪了，把同事也得罪了，还想提拔，最多把你调到又苦又累的工作岗位上。这就是领导常用的“一箭双雕”招数。如果你能够把工作扛起来，那么就显示领导的大度，证明你是个有用的人，理所当然能提拔你。 但是，领导一般都希望看到第二种结果，就是你不能完工作，领导就会到主管领导那儿去汇报，说你能力不行，直接把你打入冷宫。那你有苦说不出，只能任人摆布。 如果你选择“躺平”或者面临退休，不再想进步提拔，那领导也拿你没办法了。按时上班，按时下班，重要任务领导也不敢交给你。所以有只要不犯大错基本高枕无忧了。

6，事业单位辞退工作人员规定

1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;8、犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的;2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;3、享受休假待遇的人员在休假期间的;4、患绝症、精神病及本专业职业病的;5、符合国家规定其他条件的。三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
事业单位辞职，如果是当月1号提出辞职，而且干到月低走人，那么会有工资的。不然提出辞职，没有干完一个月，那么单位先在你工资里扣社保，在给你发工资的。

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