试用期辞退员工，试用期内公司可以辞退员工

1，试用期内公司可以辞退员工

用人单位辞退员工是需要提前告知对方的，并提供辞退理由，试用期工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的！但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。

试用期公司是可以随时解除试用合同的.同时,员工在试用期如果不适应,也是可以随时解除和公司的合同的.

试用期内公司可以辞退员工

2，在试用期内辞退员工是否合法

找劳动制裁

只怕是公司不想给工资找借口说你这做的不行那做的不好,就变成你的问题了.

试用期辞退的话,应给试用期工资,

依据新劳动合同法，公司在试用期内当然可以辞退员工，但是如果是公司原因想辞退员工，必须提前3天通知，而且支付半个月补偿金，支付工资那是必须的，上一天就必须给一天工资。如果因为员工能力问题，公司提出辞退员工，必须有员工不符合公司录用条件的证据，否则就是违法解除合同，是要受到惩罚的，如果公司不给你补偿金，你可以想当地劳动监察部门举报，会有意外收获呢，欢迎咨询！

这个要看什么情况！如果是因为你个人问题被公司辞退的就属正当的！但是，照你的情况，公司如果要辞退你应该要有补偿，因为不是你做的不好，而是公司的问题！所以你可以要求其补偿！

试用期本身就是试用的阶段``是可以辞退的``这是有相关规定的``

在试用期内辞退员工是否合法

3，试用期内解雇员工

一般来说，在试用期解雇员工，一定要有充分、确凿的证据证明该员工不符合录用条件，在此前提下，对于楼主提出的这个问题，我们分以下两种情况来分析：一、在试用期内还没有与该员工签订劳动合同：如是此类情况，根据新劳动合同法，只要公司能够证明，该员工不符合录用条件，可以与其解除劳动关系，但应同员工进行充分沟通，并给该员工按试用期日工资标准支付薪水。（看工作天数）风险的话，就是沟通不容易做，同时这名员工工作了几天，就要支付他几天试用期工资，财务上会有成本体现，其他法律上的成本可以说没有。二、在试用期内已经和该员工签订劳动合同：一般来说，这种情况的话法律上没有明确说要提前几天，只有员工在试用期离职的时候，要提前三天书面告知公司，方可解除劳动关系，否则公司可以要求员工支付代通金。但公司在证明此员工不符合录用条件并与员工做过沟通之后，应给该员工按试用期日工资标准支付薪水，并且，还要支付半个月的转正工资作为经济补偿金。当然，如果是没有任何充分证据能证明该员工不符合录用条件的话，作为公司方一旦解雇该员工的话，即属于公司单方面强制解除劳动关系，应给该员工按试用期日工资标准支付薪水，并且，还要支付一个月的转正工资作为经济补偿金。（即两倍经济补偿）以上是个人的愚见，不对的地方，请高手指导。

试用期内解雇员工

4，试用期辞退员工的补偿方法

首先，试用期如果是合法的解约，用人单位应该是不用支付补偿金的。其次，《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。好律师网参考

5，您好请问下公司试用期开除员工有明确规定吗

单位在试用期辞退劳动者，法律没有规定时间和程序问题。从实践看，这应是合理的。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

自认倒霉吧~没办法的！你发错料他们可以把事件放得很大，就属于严重违反用人单位的规章制度了！

用人单位在试用期间开除劳动者相对来说比较宽松．在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；用人单位就可以解除劳动合同的．

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6，试用期如何辞退员工试用期辞退员工要注意哪些问题

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

由人事部出面辞退，因为人事就是负责人事招聘和人员管理，不过辞退员工根据劳动法规定，要给被辞退的该员工结清工资。

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