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1，员工协议合同怎的写

员工偷吃罚巨款合同不成立，不具备法律效益。合同无效，视为未签订劳动合同。后患无穷。
眼镜购买合同书 出售方：×××；法定代表人：×××（以营业执照登记的为准），男，一九××年×月×日出生，现住×××地号；身份证号码：532×××（以下所列简称甲方） 购买方：×××，女（最好由您母亲签、省得发生争议时难举证），一九××年×月×日出生，现住×××地。身份证号码：532×××（以下所列简称乙方） 经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、 乙方购买甲方的××牌××货号某某治疗眼镜一付，为一次性付清价款共计人民币×佰×拾元整（￥：000.00元）。 二、甲方保证使用该某某治疗眼镜后1年后，能使乙方视力达到××程度或是治疗痊愈某某眼疾等，如果不能治疗痊愈的，甲方自愿退款人民币×佰×拾元整（￥：000.00元）。 三、该眼镜的使用相关说明（按说明书抄也行）。 四、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签定之日起生效。 甲方：×××（签名） 乙方：×××（签名） 二○一一年 月 日 二○一一年 月 日

员工协议合同怎的写

2，员工劳动合同范本

。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

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3，个人合作协议书范本哪儿有

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原发布者:awenku正规的合作协议书范本　　甲方：　　住址：　　法定代表人：　　联系电话：　　传真：　　乙方：　　住址：　　法定代表人：　　联系电话：　　传真：　　甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，经友好协商，就相关租赁合作事宜，成如下，双方共同遵守：　　第一条：合作范围　　甲方向乙方租用（详见附件）以作甲方所属项目会务现场布置之用。　　乙方同时配合甲方上述租用物的现场制作工程。　　第二条：合作期限　　合作期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，共_________天。　　第三条：收费标准与结算方式　　1、收费标准：以上物品租用连制作等工程服务内容费用总额为人民币_________元（开票加收_________％）。　　2、结算方式：甲方签订本合同当日以现金预付总价款的_________％为定金，进场验收后付_________％，余款于活动结束当天以现金一次性付清予乙方。　　第四条：甲乙双方的权利和义务　　（一）甲方的权利和义务　　1、负责提供活动场地，提供必要的活动协助。　　2、双方签署合同之日起，甲方将其所属项目现场制作工程部分委托乙方代理。　　3、负责维护活动的治安秩序及保障乙方工作人员的人身安全，财物保管。　　4、甲方应按约定如期向乙方支付器材租用费用，逾期_________天无故不支付，则按每天_________％的标准向乙方支付滞纳金。　　（二）乙方的权利和义务　　1、乙方管理及工作人员在甲方场所活动期间，应遵守国家
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4，个体户法人能给自己开劳动合同协议书吗合同范本应该怎么写 搜

不可以的，你不与任何人或者公司存在雇佣关系。
个体工商户雇工劳动合同　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条 本合同期限自_________年______月______日开始，至_________年_____月_____日终止，其中试用期_________天。　　第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。　　第四条 甲方每月______日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为_________元。　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：　　1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；　　2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；　　3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。　　第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。　　第十条 甲方应给予乙方______月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____％。　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是___________________________________________________。　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4．被依法追究刑事责任的。　　第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；　　2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；　　3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。　　第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1．在试用期内的；　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：　　1．患病或非因工负伤在医疗期内的；　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。　　第二十三条 当事人约定的其他内容。　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。　　甲方签名（盖章）_______________　　乙方签章_______________________　　签订日期：______年_____月____日　　鉴证机关（盖章）_______________　　鉴证员（签章）_________________　　使用说明　　一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。　　二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。　　三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。　　四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。　　五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。　　六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。　　个体工商户雇工劳动合同

5，如何写员工协议书

原发布者:糖醋鱼happy聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____元人民币。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。2、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并
下面有一份关于保密的员工协议书范本，你可以参考一下。 招聘方： （以下简称甲方） 法定代表人： 受聘方： （以下简称乙方） 性别： 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 由于甲方属于特殊新兴行业，所有资料均属内部机密，乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 二、 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、 乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。 3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 4、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 5、 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等，对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值 三、 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 四、 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种，没有选择的，视为无限期保密： A 无限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； B 有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 为止； C 乙方离职后承担竞业禁止义务的期限为自离职之日起三年； 五、 甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下： 1、乙方离职时，一次性支付保密费及竞业禁止补偿费 元；或 2、甲方因考虑到乙方离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，在支付乙方的工资报酬的同时支付保密费 元及竞业禁止补偿费 元，共计 元，故而无需在乙方离职时另外支付保密费及竞业禁止补偿费。 六、 乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关的一切可获得著作权、专利权的作品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品，乙方同意：所有该种作品的创造受到甲方的资助并代表甲方的意志；甲方为该种作品的著作权人。在任何情况下，乙方同意作为该种作品的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他精神权利。 七、 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 八、 甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。 九、 本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。除非双方另有约定，任何一方不得全部或部分转让本协议或者本协议项下的任何权利和义务。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。 十、 违约责任 十一、 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。 十二、 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 十三、 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 十四、 本协议一式三份，甲乙双方及相关法律部门各执一份，具有同等法律效力。

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