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1，产假休假日期如何计算

产假按规定是按自然月计算。但假期又有不同，一是晚婚晚育的多十五天假;二是在生产时有手术者多十五天假。

产假休假日期如何计算

2，请问产假天数的计算

婚假、产假连续休息的，期间遇双休日的，应当计算在内（包含在内），不再另加双休日。
你是哪里的？各地的陪产假天数不同。上海这里按照《上海市人口与计划生育条例》是三天。

请问产假天数的计算

3，产假想了解产假158天怎么算的

最普遍的介绍：产假问题特点是什么：假期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：生产到哺乳其举例说明应用场景：共计168天，正常领工资。
158天不就是天数么，你到底想问什么问题158天说明你是难产生两个小孩的，或者符合指征的剖宫生两个小孩的，也有可能是顺产生三个小孩的

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4，产假的计算方式

1、按原国家劳动部的规定：男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假；晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天；国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。2、1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》规定：女职工在生育产假及享受待遇：——女职工产假为90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天；怀孕七个月以上流产的产假为42天；属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。

5，产假158天包括产前假吗

会 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。如此可以计算立式：98天+60天＝158天；这其中不包括难产假15天；绝育假则按计划生育部门规定的休假时间追加。希望我的回答能对你有所帮助。

6，产假天数怎么算

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定的产假是90天，晚婚晚育可增加产假15天，剖腹产或难产可以增加30天的， 在产假期间申请和办理《独生子女父母光荣证》的可以增加35天产假，男方可以享受10天的看护假。（产期间不影响工资和福利待遇、全勤评奖）。

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