机关单位保洁双休，我在机关事业单位打扫卫生和值夜班这属劳动关系还是劳务关系
来源：整理 编辑：律生活 2023-09-06 02:18:35
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1，我在机关事业单位打扫卫生和值夜班这属劳动关系还是劳务关系
如果每天的上班时间超过4个小时，那么就应该属于劳动关系了。
2，某单位的清洁工每周都要工作5天休息2天 而每周从周一至周日
每次要30名工人，也就是一周要210次工作次数。每个人每周工作5次，所以需要210/5=42.
3，我想找个双休保洁的工作就这么难吗
关键是看单位，应聘前多了解，有的单位就是双休的，通常办公室人员双休，车间啊或者某些职位会比较忙，慢慢找就能找到。
4，找保洁工作有双休的
不一定，要看公司或单位的具体安排。 保洁员工作标准： 遵纪守法，遵守员工手册和公司和各项规章制度，按规定着装，佩戴工作牌，保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；...
5，本人想找份月办公室八小时保洁工作的
这个在网上不好找，你还是去本地的职介所问问，一般宝洁的工作会通过职介发布出来，也可以直接去厂门口看看在不在招人，要是招的话直接打电话去问问就好了。保洁根据办公时间而定的， 一般你找办公双休的单位保洁也双休，但难度比较大， 双休，朝九晚五，工作比较少，竞争大
6，事业单位环卫工人加班怎么计算双休日每天加班费十元
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。搜一下：事业单位环卫工人加班怎么计算.双休日每天加班费十元
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