劳务合同要提前一个月吗，劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-15 10:19:49
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1，劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗
如果单位不想在续签合同的话应当提前告知否者合同期满后视为先前劳动合同除合同期限之外的延续，如果到那是单位要解除合同的话就应当承担相应的赔偿责任了。1. 根据《劳动合同法》的规定只有在解除劳动合同的情况下才需要提前一个月通知；
2. 合同到期不续签的不需要通知劳动者；
3. 有关解除劳动合同的事项在《劳动合同法》的规定里面有详细的介绍，建议你查阅一下
2，与公司签订的劳动合同到期了想辞职了还需要提前一个月吗 搜
不需要提前通知，但是在操作的时候，如果公司存在一些违法情形，如： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可以提前解除劳动合同，并主张经济补偿金。当然如果公司也不想和你续签合同，那么由公司首先提出不续签合同的话，那么你也可以得到经济补偿金。根据劳动合同法规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，劳动合同期限到期终止不再续签需提前1个月通知吗
劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不续签需要提前一个月通知，且赔偿每年一个月的薪资。有相关补偿（还有可能涉及到所签合同的是无固定期限还是有固定期限）。1、是按每一工作年补偿前12个月平均工资为基数的一个月工资。2、如果没有提前则需另付一个月工资的代通知金。3、如果未满的话，按1方式按实际工作年限补偿。
4，未毕业签了劳动合同想要辞职需要提前一个月申请吗
你既然与单位签订了劳动合同，就应当按劳动法的规定，提前30天通知单位你要辞职，依据劳动合同法第三十八条第二款和第十九条规定1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 5、关于证据的法律规定 ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。劳动合同有效，但是试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，不违约
5，劳动合同到期未续签现要主动辞职是否需要提前1个月向公司申请
1，事实劳动关系，如果补签或再签是签订无固定期限合同
2，应当提前一个月通知
3，自己原因解除合同时没有补偿的。也是需要提前30天提了的，现在辞职劳动合同有效期至2011年，现已2年时间，视同你们签订了无固定期限合同的，按《劳动合同法》的规定，合同到期后公司一直未与我续签。主动辞职是没有经济补偿金的1，事实劳动关系，如果补签或再签是签订无固定期限合同2，应当提前一个月通知3，自己原因解除合同时没有补偿的。一、劳动合同期满，没有续签合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。《劳动合同法》实施前，按照最高人民法院的司法解释，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动合同法》实施后，法律没有明确规定，司法实践中，有两种观点：一种是既然没有新的明确规定，仍然适用原来的司法解释；另一种是原来的司法解释随着《劳动合同法》的实施失效，不续签合同继续用工属于新的用工关系，用工满一个月不续签合同应当支付双倍工资，满一年视为订立了无固定期限劳动合同。目前，全国大多数省份适用第二种观点，近日，山东省人大正式立法通过了第二种观点。不过，你已经未签合同服务2年，主张二倍工资在大多数省份已经超过一年时效（四川等少数省份例外）。 二、劳动者主动辞职什么时候提起都可以，因为辞职是不接受当前工作，请求离去，需要单位同意，属于循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。 用人单位无过错，劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意，30天期限一到即生效。 劳动者主动提出解除合同没有经济补偿。一、劳动合同期满，没有续签合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的。《劳动合同法》实施前，按照最高人民法院的司法解释，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动合同法》实施后，法律没有明确规定，司法实践中，有两种观点：一种是既然没有新的明确规定，仍然适用原来的司法解释；另一种是原来的司法解释随着《劳动合同法》的实施失效，不续签合同继续用工属于新的用工关系，用工满一个月不续签合同应当支付双倍工资，满一年视为订立了无固定期限劳动合同。目前，全国大多数省份适用第二种观点，近日，山东省人大正式立法通过了第二种观点。不过，你已经未签合同服务2年，主张二倍工资在大多数省份已经超过一年时效（四川等少数省份例外）。
二、劳动者主动辞职什么时候提起都可以，因为辞职是不接受当前工作，请求离去，需要单位同意，属于循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。
用人单位无过错，劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意，30天期限一到即生效。
劳动者主动提出解除合同没有经济补偿。根据劳动合同法规定，你的情况是合同自然到期，单位应该继续和你签订，如果单位不签订，视为单位与你按上一劳动条件签订固定期限劳动合同，在这个情况下，单位辞职你，需要提前一个月，劳动者个人辞职，可以随时走人。如果你走了，单位不肯发你工资，那么你带上上一劳动合同，去劳动监察大队举报，要求单位补发工资，也可要求赔偿。另外，如果你还有什么不明白，或者不放心的，你也可以打劳动局咨询电话，12333先咨询一下，然后具体去做。祝福
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