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1，江苏产假规定

产假： 98天＋晚育产假30天＝128天 晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。）

江苏产假规定

2，2010江苏产假规定

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工生育享受不少于九十天的产假。至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。

2010江苏产假规定

3，江苏二胎的产假是多少天

按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
没有。 江苏省人口与计划生育条例规定：“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天”。护理假（陪产假）是对女方晚育的奖励措施，生育第二胎已经不是晚育，不再给予男方护理假。

江苏二胎的产假是多少天

4，现在江苏省产假多少天

【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条&nbsp，女方加产假30天。 【4】在江苏省，增加15天，只有晚育的。 女方可以休产假为128天，享受产假98天，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天，增加产假15天，多生育一个，给男方10天的陪护假。 【3】符合国家计划生育规定的， 女职工享受98天产假; 对晚育的。难产的。 【4】如果没有晚育的夫妻， 生育多胞胎，不享受增加产假30天和男方的陪护假的

5，江苏省生小孩的产假有多久

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6，关于江苏对于产假和婚假的最新官方规定是什么

婚假：《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。产假：《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”至于14周的产假规定尚未通过。
婚假国家规定是3天，江苏省规定是可以延长10天。产假规定是，当事人合法生育一孩和二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。《江苏省人口与计划生育条例》第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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