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1，怎么投诉欺骗性官方网站

可以去安全中心举报恶意行为

怎么投诉欺骗性官方网站

2，怎么投诉问问啊太气人啦问答都不让通过办这网站干嘛呀

你好，上面可以页面是投诉的哦 点管理员那里嘛

怎么投诉问问啊太气人啦问答都不让通过办这网站干嘛呀

3，北京通州区极兔快递的投诉电话

这个直接就可以选择咨询一下他那个客服电话，你可以在网上搜索，他应该有的。
一般直接打棘突速递的电话就行了，差个地区的店代理电话··

北京通州区极兔快递的投诉电话

4，极兔快递把寄的货给打破了六瓶高档红酒说打破四瓶目前只有两

如果出现这种情况的话，建议你给他们总部打电话进行下投入处理，看一下到底是处理如何这样的话才能具体的准确的解决这个问题。
支持一下感觉挺不错的

5，第三方支付平台违约国家哪个部门可投诉

看你是怎么的合作方式2113，是合作还是购买关系，一般的话是向当地工商部门进行5261投诉备案，如果没有反馈，可以4102向第三方支付行业的监管部门，也就是当地的1653人民银行进行投诉，如果违约回的责任牵涉比较大，可以在投诉的同时向当地公检法进行起诉答

6，离职不批可以到劳动局投诉吗

你要明白公司是不能这么做的如果用单位没有按照约定支付劳动报酬的话，劳动者可以告知用工单位解除劳动合同，不需要用工单位批准。希望能帮到你！
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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