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1，哪些工作是可以用弹性工作时间的

业务员,网络工作者,个体户,推销员,课外辅导员等

哪些工作是可以用弹性工作时间的

2，弹性工作时间是什么意思

想来你就来 想走你就走 只要活干好 工资月月有

弹性工作时间是什么意思

3，弹性的工作时间有限制吗

弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

弹性的工作时间有限制吗

4，到底什么叫弹性工作时间

在更有效的时段工作,例如早上上班时,大都会塞车,所以有些公司,实行弹性上班时段.员工可以迟些或早些去上班,避过了塞车的时间,使顾主和顾员都能得益.总括地说,使工作时间变得更有效率.更灵活.而字面上称之为"弹性".
时间不-定，有长有短

5，弹性工作时间的原因

几十年以来，多数美国人过着下述的工作时间表：一星期五天，从上午9点到晚上5点，一年48周到50周。但是二十世纪九十年代以前，员工发现传统的工作时间不是最理想的，原因是什么呢？一部分劳动力尽力适应两种需求：要求苛刻的工作和繁忙的私人生活。他们感觉不能平衡。他们需要更为新颖的工作形式，一种特殊的、更为灵活的工作时间表。人们需要灵活的工作时间的原因很多。在一些情况中，家庭中夫妻双方的工作表现和家庭生活质量都在下降。小孩的父母需要时间送小孩去上学或者日托。家里有老人的员工需要时间照顾父母的日常生活或者送他们去老人院。在晚上，接孩子和老人又会占用日常的工作时间。还有除家庭之外的其它原因，例如，一些员工需要时间去听课或者教课；还有一些员工做兼职。很多人需要调整上下班时间避免交通堵塞。对于一些人而言，做非传统工作表的兼职是一种生活方式。但是一位雇主为什么考虑提供弹性工作时间表？毕竟，这是“与众不同”的，如果你经营一家非常传统的或者符合习惯的生意，看见员工在不同的时间上班和下班时很闹心的。当员工不能在同样的时间工作，很难调整人们、人物、和生产力。所以雇主考虑使用弹性时间表的原因是什么呢？很多员工的个人需要与传统的工作时间表相冲突，如果雇主能够为这样的员工提供弹性的工作时间，你就会增加员工生产力和员工的满意度，减少旷工和辞职率，促进企业的发展。弹性的工作时间可以帮助企业创建更为预约更令人满意的工作氛围，令这种工作形式员工往往在工作时间内更加努力效率更高，以便保持住他们颇为满意的时间表，这种生活方式使员工的工作和生活达到平衡状态。

6，弹性工作时间有何利弊

弹性工作制就是老板不想给你加班费，也不想给你倒休的一个借口什么破弹性，你能5点来，2点走吗？你能12点来，9点走吗？
弹性工作时间的利弊分析：一、弹性工作时间的定义：弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。二、弹性工作时间的优点：1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。三、弹性工作时间的缺点：1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。四、执行弹性工作时间应该注意的问题：1、让员工清楚在工作时间内要达到的目标。目标必须是具体的，标明具体行动的目标，有利于管理者在工作结束时就能检验员工的工作质量。2、公司管理者需要清楚明确一位员工在公司内的确切角色。每位职员——无论经理还是普通员工——都必须清楚自己和他人的预期和责任。3、在员工开始按照弹性时间表工作之前，必须确定员工与公司交流的频率和模式。4、远程办公的员工每天要有固定的工作时间。
弹性工作制适用的行业和范围有限，上述的有点纸上谈兵的味道。而且弹性工作还有很多的玩法，如晚来晚走，加班晚来，早来早走。你可以让技术研发型公司这样实行，因为他们一个项目项目的走，你不能让一个业务搞弹性，因为老板会疯。还有弹性排班的玩法不同，排班的公式和难度都有不同，弹性排班真的很难算啊~后面用的猫宁考勤弹性排班才便利了很多。
问题就这么长……好处：1.错峰上下班方面2.个人作息习惯方面3.家人包括情侣作息方面4.和他人配合工作方面完~

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