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1，实习期间需要签订劳动合同吗

需要的。

实习期间需要签订劳动合同吗

2，实习是否要签劳动合同

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习是否要签劳动合同

3，实习期要签定合同吗谢谢

要，正式的单位应该都要的，毕竟牵涉双方的利益和达成共识的条款。
试用期是《劳动合同》的一个内容事项，一般在《劳动合同》中约定。有一些用人单位才不要和你签合同呢，就用你们这些刚毕业的，实习期工资又少，还能叫你干很多活!

实习期要签定合同吗谢谢

4，实习生需要签合同吗希望专业的来

实习生不能签合同，只能算实习，是不属于公司的；但如果是试用期，就是说过了试用期会转正的，是一定要签合同的，试用期也算公司员工
你的实习是自己联系的还是学校安排的，如果是学校安排的，学校与实习单位之间应该会有协议。如果是自己联系的，建议签订实习期间的劳动合同。

5，找工作实习期应不应该签合同

实习比试用更没保障 不过不管是什么都要签合同 试用最长是不过半年 实习的话就1年吧
08年劳动合同法规定员工一旦办理入职以后单位就必须与其签订劳动合同，新的合同上都是有试用期期限的。所以公司在试用期内没有与你签订劳动合同就已经违法，可以在劳动保障部门申请劳动仲裁，最好是有工作证或者是工资条。有个证据能证明你是工资的员工。
您好，以下为对您问题的回复： 如果是公司不打算续签合同，应当给予你经济补偿金。给付9个月工资的经济补偿金。 望采纳。
应该！这是对自己的一个保障！现在出的新政策是一个月！最多不可以超出两个月！

6，实习是否要签订劳动合同

1、实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

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