实习期多长时间，试用期从什么时候算起试用期多长时间
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-07 20:07:55
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1，试用期从什么时候算起试用期多长时间
一般从入职上班的第一天开始算起，试用期为一个月时间。有个别单位私人公司，试用期为半个月或一个月。但试用期最长不能超过三个月。试用期签订合同后就应该算起 不签劳动合同是不合法的新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
2，我想问问实习期有多长
实习合同的时间就是用你的单位的定的时间，有的孬种私企可能会给你很少的工资，有的压工资时间长的单位可能也会不给你工资！那就是他们的霸王条款，具体违约条款就是他们说的算！有的时候碰到那种孬种单位只能自认倒霉！单位不同，实习期就不同，有的一个月，有的两个月，有的三个月，也有单位六个月，但是六个月的单位很少，如果单位说实习期六个月，那个单位就是不好的单位
3，实习期一般是几个月
实习期，一般为约定工时的90—180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。一个月，领导会在这期间观察你的一举一动，比如你团队精神，奉献精神，吃苦耐劳实习是到你毕业为止的，你问的是试用期吧？？这个看你签的合同是几年的了 一般一年的一个月 三年的1-3个月
4，试用期为多久三个月吗
看你是什么工作了，大型国企尤其是工程技术类，试用期可达到1年，小型民企的话一般在一至三个月试用期是你和用人单位之间的约定。通常上是1-6个月为限。 试用期1个月，不低于一年的合同。2个月的，不低于两年，以此类推，合同包括试用期。 当然这是你和企业的约定，仅凭你一方的单方面意见是不行的！如果你能力很不错，1个月也不错。 呵呵。试用期是按照劳动合同签订时间定的一年劳动合同试用期不得高于一个月 一年以上三年一下不得超二个月 三年以上不得超半年公务员是一年试用期
5，试用期多长时间
试用期的长短通和劳动合同期限有关，最长不能超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您好 根据《劳动合同法》的约定，只要员工在公司工作，不管是试用期，还是非试用期，均应该为其购买保险。 在实际操作中，公司可以在职员试用期结束后购买保险，但购买时需将试用期的时间补进去。如果转正后从转正开始买，就是不合法的了。
6，实习期一般多久
劳动法规中的实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷 实习期间需学生努力并且注重实践。
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