不签三方直接签合同，我是应届生一个公司给我口头offer但是不签三方让我毕业后去公
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-20 00:47:59
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1，我是应届生一个公司给我口头offer但是不签三方让我毕业后去公
签不签三方，和解除不解除劳动合同，是两码事！即便是现在就和你签订劳动合同，你还没必要没有到工作岗位上去劳动合同内容不是也没有履行吗，合同当然是需要你工作哪天起算，劳动合同才开始履行，所以签不签三方，其实是没有多大的意义。
2，不签三方协议直接签劳动合同有问题吗
看问题点，如果说是劳动关系的话，问题不大，如果是毕业证之类的，或许会有。没有问题，三方协议，只是为了校方及教育部门登记就业率，统计就业情况的。只要你现在签订的是正式劳动合同就ok！我是做人事的，经常这么操作。
3，毕业生不签三方直接签合同可以领报到证吗
理论上是不可以的，因为报到证是用三方协议来换的，没有三方协议，仅用合同是不可能给你报到证的。不过有点奇怪，为什么你们公司不愿意签三方协议呢？那个只是一个意向，签了三方协议还是要签合同的啊，怀疑你们公司是不是不太正规？小心一点吧……不知道是不是学校不同规定不一样，我们当时是毕业了直接给报到证的，只是报道单位都是生源地人力资源和社会保障局
4，不签三方协议拿到毕业证后直接签劳动合同有什么影响吗
按照去年以前山东这边的规定是没用报到证就签劳动合同档案会转到劳动局，使用报到证档案转到人事局，毕业生派遣以后一个单位（需要单位有资质）工作一年后可以办理助理级别的职称（相当于助工不用考）。机关事业单位和国企能用到，别的地方用处不大。今年人事局和劳动局好似合并了，这方面的内容我就不知道了。基本没有公司不签三方协议的，如果你的公司不肯签三方，那很有可能就不会和你签劳动合同，签三方对于一个公司来说没有任何的损失，三方的作用就是约束公司，在你毕业后和你签劳动合同，如果他们不愿意签三方，很大的程度上，不得不怀疑他们现在让你工作的动机了
5，您好我今年7月份毕业我想问一下如果我不签三方协议直接签订
三方协议、劳动合同、用人接收函等相关就业证明都可以作为你办理就业报到证（也就是你说的派遣证）的依据，即使你没有签订上述的这些，你也有报到证，只不过这个报到证是直接派至你的生源地的毕业生就业主管部门，报到证上会标注：自主择业，择业期至2013年6月30日，也就是我们经常提到的两年自主择业期。《报到证》全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。《报到证》是毕业生就业十分重要的衔接手续，是到接收单位报到的凭证；是干部身份证明；证明了持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 凭报到证及其它有关材料办理户口手续； 人才服务机构存档的证明。毕业生须持《报到证》在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭《报到证》办理接收毕业生的有关手续。没拿到毕业证是签不了劳动合同的，而且没有派遣证你单位和你签的合同也不能到劳动部门鉴定。3年的劳动合同至少有2个月试用期，试用期内你和用人单位双方都有权解除劳动合同，不用提前一个月申请。你还没毕业，按照正规公司来办，一般都是签协议，等你毕业再签正式劳动合同。三方协议是你、学校、用人单位三方的一个协议，你签了之后，学校会给你派遣证，毕业1年之后做定级转正，这样你是干部身份且档案齐全。注意，你签三方的单位和1年后做定级转正的单位应该是同一个。如果毕业1年内你换工作了，也可以做改派，做完改派起再算1年，做定级转正。如果还有不明白q我137459497
6，不签三方协议签合同规范吗
除了在上海南为了办理居住证呵呵，签合同了就保险了啊，你觉得三方协议比合同有用些啊，协议只是一种意向，到时不要你没话说，签了合同就受法律保护了，当然签合同时要注意合同条款 同意zouzhq(站内联系TA)没有签三方，学校无法派遣，干部身份没有了:cool:caome925(站内联系TA)这个问题是不是的问清楚啊？whzg(站内联系TA)没有签三方，学校无法派遣，一些自己的权利和待遇不好保证yh02lhw(站内联系TA)三方协议和派遣报到证是针对应届毕业生而言,社会人士招聘没这些玩意,干部身份不是三方协议能保护得了的,其实你的待遇什么的主要是体现在合同里,况且现在干部身份除了在国企和政府机关事业单位有一点用外,其他地方一点都没用,即使你有干部身份也不一定就当领导sprinaiv(站内联系TA)签三方很重要，会影响以后的各种福利~wolfpp365(站内联系TA)确实是的 无三方协议 就没有派遣证 但是不知道这个干部身份有没有用。yyl009(站内联系TA)Originally posted by yh02lhw at 2009-8-19 22:44:三方协议和派遣报到证是针对应届毕业生而言,社会人士招聘没这些玩意,干部身份不是三方协议能保护得了的,其实你的待遇什么的主要是体现在合同里,况且现在干部身份除了在国企和政府机关事业单位有一点用外,其他地方 ... 这哥们说的很确切了，三方协议基本上没什么用处，干部身份跟你去的单位有关系，在国企和政府机关事业单位只要你是大学毕业生，就是干部身份；在私企外企，就算你是博士，你也是给老板打工的zyfang(站内联系TA)呵呵，O(∩_∩)O 谢谢大家！ydc456(站内联系TA)我是頭一次聽說幹部身份？比較好奇。根据你说的情况补充如下：1、新单位要不要求签三方协议，通常情况，用人单位并不积极的要你签三方协议，因为三方协议实际上是学校出具的一种合约。企业是靠合同说话的，所以说新单位一般不会催着你签三方，如果新单位要你签三方，你可以说目前学校正在推广网上签协议，操作比较复杂还没整好等等，问可不可以双方签个合同，表明自己的就业意向很确定。2、既然你可以付赔偿金，事情就好操作的多。你先和旧单位签三方，等到新单位同意之后解约就行。3、你们学校的做法是不对的，高校统计就业率包括解约，也就是说你签了三方不同意了，改签了另一家，虽然也有一个就业率，但之前的这次解约也要算进去，学校就业率就会下降，所以学校才说不同意解约，如果你想麻烦点的话就和他们较真，改签是绝对可以的、符合法律规定。4、你不要和新单位直接说不签三方，这样会怀疑你的忠诚度，找个其他的理由，学校、老师都可以。你的情况说的不是很清楚：1、首先要明确你是不是09年的应届毕业生，如果是的话，最简单的一个办法就是和新单位签合同，旧单位的三方协议暂时不管（可以以学校毕业答辩为理由不去），等到毕业那一天，到旧单位报到，第二天提出辞职。因为三方协议的效力只到你去单位报到为止，因为你来到公司就要签合同了，三方协议的效力自然终止，由合同代替。2、如果你目前没有毕业，新单位和你签劳动合同是有争议的。这在法律上有不同的意见。有人认为大学生未毕业不具有合同主体的性质，不能签约。还有人认为只要事实劳动关系存在就要签合同。由于出于不同目的，也有单位和学生签订劳动合同，只要中间双方不发生争执就问题不大。3、顺便说一句，你们学校的做法是不对的。应届大学毕业生可以改派，只要用人单位、用人单位上级人事主管部门、学校同意就应该改派。你们学校是想提高就业率，太黑。还有，你要明确三方协议里有没有违约金的约定，没有最好，有的话可能要赔偿。4、总之，同时签两家在法律上肯定是不对的，但是民不举官不究，只要旧单位不找事就没问题。5、你的档案和户口会随着三方协议走，你可以采取第一种做法。如果单位有试用期，你提前三天通知就可以走人，到时拿着你的档案和户口。没试用期提前一个月。当然，你和旧单位管人事的人吃喝一番，这些事都不存在了。
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