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1，请问下新劳动法规定的孕妇产假是多长时间

57天

请问下新劳动法规定的孕妇产假是多长时间

2，女职工孕休假

亲，，三个月的产假，九十八的是晚婚的……望采纳
休98天，其中生之前可休15天。

女职工孕休假

3，怀孕期间有假期吗

产检假，28周前是一个月一次，28到36周是半个月一次，36到生是一周一次，每次半天，具体还要看单位，有的单位考勤松就另意了
这个因地方、单位的不同而有所不同吧，我们公司是每个月有半天的带薪产检假。

怀孕期间有假期吗

4，关于孕妇产假的问题

怀孕后，合同无论是否续签，都是自动续到最少宝宝满一周岁，如果请病假，提供病假条，单位需要支付基本工资的百分之多少作为基本生活费，如单位买了生育保险，则在产后带好所有凭证在30天内去合同主体方办理报销手续，包括检查费，生育费，营养费，全额工资。产假98天，晚育30天，难产15天，独生子女30天，节育7天，最高180天。
现在出来新产假条例了呢。是90天哦。如果您生了双胞胎，就是98天

5，2021年新规定产假多少天

98天根据规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于一些适龄适婚女性来说，生孩子都是人生道路上必经的旅程，很多人结婚之后都会有备孕的打算，我国对于怀孕女性也是有一些权益保障的，比如说产假就是女性劳动者的基本权益，这也是很多怀孕妈妈需要了解的内容，根据规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2021年产假新规定1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免乌龙。2021年二胎休产假规定1、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。2、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

6，请问职工产假是多少天

难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"。2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。劳动合同法规定产假不少于98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。
国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。以下仅供参考：北京市产假新规定正常产假：98天；生育奖励假：30天；难产：增加15天；多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天；妊娠不满16周（含）流产：15天；妊娠16周以上流产：42天；陪产假：15天。【备注】：1、同去年相比，现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。2、北京陪产假从去年的7天增至15天。3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假问题解答专区一、北京陪产假多少天？生育二孩可以享受吗？【回答】：目前北京陪产假为15天，计划内生育均可享受。二、北京产假7个月是真的吗？如何算的？【回答】：北京女职工正常产假为98天，生育奖励假为30天，如单位同意还可以增加1至3个月产假，这样北京产假就有7个月了。但具体必须根据实际情况确定。三、2016北京产假规定出来了么？什么时候出来？如何规定？【回答】：2016北京产假规定已经出来。根据北京市人口与计划生育条例规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。如需了解更多，请拨打北京社保局服务热线12333。

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