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1，十一可以调休并假吗

详见：国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知国办发明电〔2013〕28号　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。========================祝你好运
不能
可以
根据劳动法，法定假日是不可以调休的。如果上班，就是加班，就应该享受三薪补偿。不可以简单的以一比一的方式调休的。 不管是什么行业，都是这样的。

十一可以调休并假吗

2，国庆前三天公司可以给员工调休的吗

如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资，即平日日工资均为100元的，现在要支付300元，共计900元。如果调休的话，按照1:3的比例也可以的。低于这个比例就已经是违法了。
可以的，主要不耽误正常的休息是可以按照工作性质调整的。
国家法定节日是三倍工资，周末是双倍、平时加班是一点五倍（8小时以外的工作时间），而今年国庆节4号到7号都不是周末哦，所以没有双倍工资是正常的，今年的中秋节之后如果17号18号上班了就应该按双倍

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3，国庆法定假日怎么调休

不过，这个长假还有些人由于工作原因无法休假，这八天的加班工资该如何计算呢？一起来了解一下。 劳动者在10月1号、2号、3号和6号这四天国庆节法定假日和中秋节调休假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；而如果劳动者被安排在10月4号、5号、7号和8号这四天公休日加班的，用人单位应当在其他时间段安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 加班费计算方法为：月工资基数除以每月计薪天数21.75天，再除以每天工作时间八小时之后，然后再乘以相应的 200%或300%，得出具体的加班费补偿数额。

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4，今年国庆怎么休

2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　　一、元旦：1月1日放假1天。　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
国庆节放假3天不变,应该和去年的一样,加2个双休天共休7天吧.
出国

5，国庆调休是补哪天的

2021年国庆节放假调休补的9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。2021年国庆节放假时间安排：10月1日-10月7日放假，共7天。2021国庆节调休是补哪天？2021年国庆节放假时间安排：10月1日-10月7日放假，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)调休上班。2021年国庆节放假调休补的9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。其实每年的国庆节法定节假日只有三天，再加上一个周末和加班调休的两天一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会加班一天，有时候甚至需要连上6天的班。但根据2021年的加班安排来看，由于中秋节是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班调休国庆假期，所以不需要连上五六的班才能休息，这个相信大家都能够接受。而国庆放假后10月9日是星期六，只要上两天的班就又能休一天。

6，2021国庆放假时间及调休安排是怎样的

2021年国庆节放假时间：从10月1日开始放到10月7日结束。2021年国庆节放假调休补班为9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。2021年国庆节放假安排：8月19日，国务院政府网站公布了中秋节和国庆节的安排，其中国庆节假期和往年一样，都是从10月1日开始放到10月7日结束，一共放七天。虽然每年的假期一样，但是遇到的公休日却不一样，像2020年中秋和国庆节就一起放假，连休了8天。2021国庆节调休是补哪天？2021年国庆节放假调休补班为9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。其实每年的国庆节法定节假日只有三天，再加上一个周末和加班调休的两天一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会加班一天，有时候甚至需要连上6天的班。但根据今年的加班安排来看，由于中秋节是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班调休国庆假期，所以不需要连上五六的班才能休息，这个相信大家都能够接受。2021国庆节法定3天还是7天？2021年国庆节法定3天，分别是10月1日至10月3日。而其余的4天则是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。若企业法定假日占用工人时间工作的，根据《劳动法》的规定，需付给工作、上班、加班的人员百分之三百的工资。

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