签了劳务合同被开除有工资吗，签合同了被开除了还有工资拿吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-01 10:48:09
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1，签合同了被开除了还有工资拿吗
签过合同是不能随便开除的~如果未到期开除是要有补偿金的~但目前内地公司并不重视这个~你可以那合同上诉~问题现在很多人都不注重合同 前的内容也没有仔细阅读过~开除一般是有工资的，但是如果自离的话一般是没工资的，没签合同，但也有你的劳务费，不管如何，劳动局也会确保你的权益
2，我签合同然后我被公司开除了能不能拿到工资
开除了 公司更要给你结算清楚工资了啊 而且还签了合同 只要你的合同里面没有涉及到 你被开除扣除工资多少的条款就好了啊 他如果不发放工资可以去当地劳动局举报的如果是因为自身的原因导致被开除，是无法获得离职赔偿的。但是可以就其没有和你签劳动合同，而获得其未签合同的赔偿金。2008年开始实施的劳动合同法规定，公司超过一个月没有签合同的，劳动者可以获得双倍工资。
3，签订了合同被工司辞退还有工资吗
按劳动合同法规定，不仅要结算所有工资，还应对你进行经济补偿！单位单方面解除劳动合同，这是违法的，不但要向劳动者支付工资，还要按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（附：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
4，新劳动法对员工被解雇后的工资问题
未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的。（入职已经超两年的，不能要求了）相关规定如下：rnrn《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rn 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou你们公司制定的关于“员工被开除后，拿不到工资”的规定是不合法的。公司无故解除劳动关系，可以请求支付工资，并退还压金，并可要求支付经济补偿金和赔偿金。你可向劳动仲裁委员会提出请求。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的解释：用人单位在违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外，还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 我国劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。”该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。
5，劳动合同期被开除要赔工资吗
答：无论劳动关系因何种原因解除，公司仍然应该支付员工工作期间的工资。 抽烟等行为如果是属于严重违反公司规章制度的行为，公司依据规章制度的规定解除员工劳动合同，公司无需支付员工经济赔偿金；如果抽烟等行为并不是严重违反公司规章制度的行为，则公司解除员工劳动合同属于违法解除，依法需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准为一年两个月工资，自用工之日起计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上，供您参考。公司可以解除合同的情形如下： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。但是依照第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的要支付经济补偿。否则，公司是不能单方终止合同的。
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