造成公司损失员工要全部承担吗，如果员工的疏忽给公司造成损失员工要赔偿公司全部损失吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-07 20:07:04
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1，如果员工的疏忽给公司造成损失员工要赔偿公司全部损失吗
一般情况下员工都赔不起，只能公司“擦屁股”，可对该员工进行严厉处罚或辞退
2，员工因个人原因造成损失应由该员工全部承担吗
一般个人原因分两种，一种是与你的工作或者职位完全毫无关系的个人原因，一种是与你的工作或者职位等有关的个人原因，后一种要看你责任多大（比如意外、过失，重大过失，故意），按责任分担责任。前一种由你个人承担。
3，在公司工作出错造成损失要要全额赔偿吗
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8000，这个就很让人怀疑，有些财务错误是可以事后补救的，并非最终损失，有困难可以找劳动仲裁。首先，虽然每月扣除额不应超过应发工资的20%，但是关键还是在于劳动合同以及公司规章制度的规定。只有存在有约束力的规章制度，才可能依此去要求员工承担相应的责任。其次，你自己要明确，做错文件是否可能给公司造成巨大损失。如果损失确实存在，那么公司要求你承担相应的责任自然合理。如果没有给公司造成巨大损失，或者说损失不确定一定就是做错文件可以造成的，那么这就可能成为一个争议的焦点问题。需要你去判断。如果上述两个方面你均认为不至于产生赔偿的后果，那么建议你可以在可能的情况下去考虑更换单位。
4，员工工作失误对公司造成的损失是否由员工全部承担
虽然在劳工合同法中无相关规定，但是我查了一下，《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 那么就是说，除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任，一般情况下员工不应承担所有责任。不过现在工会都不管事，你在企业上班就要服从他的规定，即使你赢了官司，说不定最后结果却是丢了工作。慎思！
5，我在试用期期间现在给公司造成损失请问需要负责全部责任吗
员工给公司造成损失是要赔偿的，但是这本身就不是你的本职工作，领导这么安排他也要负一定的责任。而且你写完送货单难道没有审核的人吗？不能全部责任都由你来承担。你可以和公司协商，你刚参加工作肯定拿不出这部分钱。 一、是和公司协商，你继续在公司工作赔偿从工资里扣。但是每月应该是扣工资的20%，且扣完之后不能低于最低工资。 二、是你还在试用期，提前三天给老板打辞职报告，就可以离职了。至于以后这笔损失是公司向客户索赔还是向你索赔就是公司的事了。 三、是你和公司商量好你离职，赔款减少一些你以后慢慢还。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”不存在违约金，但是给公司造成的损失，公司可以找你承担赔偿责任。 纵横法律网-重庆中钦律师事务所-朱玉强律师你好，造成公司损失，要赔偿多少，这个要根据你们公司内部规章制度相应规定，同时你都说了，是你们上司让你做的不是你本职工作，填写送货单，所以他也有部分责任。至于违约金，劳动关系公司只有两种情况了、才可以约定违约金，一是，经过培训，约定服务期限 二是，约定保密义务（0竞业限制)其他请况下，不可以约定违约金。工作试用期导致公司亏损，如果不是个人失误，造成用人单位经济损失的，用人单位不得要求员工承担赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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