干部选拔任用，如何理解党政领导干部可以从党政机关选拔任用
来源：整理 编辑：律生活 2023-12-20 17:35:50
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1，如何理解党政领导干部可以从党政机关选拔任用
党政领导干部来源就两个，一个是从基层提拔起来，一个是上级部门调派。"从党政机关选拔任用"就是从基层提拔起来。
2，科级干部选拔有没有相关的政策规定
没有专门的政策法规，具体的选拔任用工作，一是可依照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》；二是可执行地方参照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定的地方性法规，如《***市党政领导干部选拔任用工作实施细则》等。
3，干部选拔任用工作的主要内容有哪些
（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则； （2）选拔任用条件； （3）选拔任用工作程序； （4）选拔任用干部的管理； （5）选拔任用工作的纪律和监督。
4，如何把握干部选拔任用工作的五个环节
一、抓好宣传教育，切实增强干部选拔任用工作的透明度 一是加大对广大干部教育培训力度。在各县（市）、地直各单位广泛开展《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的学习教育活动，列入各级党委（组）中心组学习和组织人事干部业务知识培
5，如何进一步从严规范干部选拔任用工作
全面规范1、规范选任标准，做到五个坚持紧扣市委“三抓三促”工作主线，把好干部标准落实到干部选拔任用工作中。要点：坚持德才兼备、以德为先，防止重才轻德、以才蔽德，按照好干部标准，把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首位，大力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。坚持注重实绩、群众公认，引导领导干部“功成不必在我、功成不必在任”，一张蓝图绘到底、真抓实干。坚持重视基层、崇尚担当，注重选拔扎根基层、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部。坚持看主流，看发展，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部要大胆使用，不求全责备、以偏概全。坚持老中青相结合的梯次配备，不唯结构、不唯年龄，不降格以求，不简单以年龄划线。2、规范选任程序，把好五个关口健全组织把关机制，严格按照程序，把好关、守好门，确保选出来的人对党忠诚、个人干净、敢于担当。要点：把好任用动议关。在干部选拔任用的初始环节，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等形成工作方案，作为党组织把关和体现导向的重要程序，严格遵守执行。把好职数审核关。实行干部选拔任用职数预审制度，职数使用未经审核同意的，干部选拔任用工作方案不得上会讨论。把好人选推荐关。通过组织推荐、会议推荐、个别谈话推荐等，拓宽选人用人视野，防止简单地以票取人。领导干部个人向党委（党组）推荐干部，必须实名推荐，“谁推荐谁负责”。把好考核考察关。强化平时考核，完善实绩考核，严格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、担当精神、作风形象、群众口碑。把好破格提拔关。明确破格提拔的标准、情形、程序等要求，给破格提拔戴上制度“笼子”，不能随意破格，破格不能出格。3、规范干部培养使用，做到用当其时、用其所长加强干部教育培训，把实践锻炼作为培养提高干部的重要方式，注重科学合理使用干部，更加强调适才适用、人岗相适。
6，公选和遴选有什么区别
1. 范围不同：遴选是针对上级到下级单位中，所有非领导公务人员，一般是跨级别和跨部门的，而公选则只能逐级的报考，最多只能报自己的上一级，当然下级和平级也是可以报的。2. 对象不同：遴选最低要求必须是公务员身份，且工龄满二年以上，而且像是垂直性较强的部门，则只能本部门报考，比如公检，海关等，但是公选则是面向领导职务。3. 目的相同：都是为了选拔领导干部，但是遴选可能是储备的，但公选考上就立马能够担任。希望我的回答能帮助到你，望采纳！公选是公开选拔领导干部考试，一般为正副职岗位公选，不过2013年后进行改革，副科以上的公选都极少了，很多转为内部竞争上岗或副科级别的面向三类人员的招录考试。遴选是中央、省、市或县面向基层选拔优秀的工作人员，也称之为体制内二次择优，一般级别不会发生变化，所以主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考；公选和公推公选都是公开选拔领导干部的方式，其中，公选（公开选拔）是《党政领导干部选拔任用条例》规定的选拔任用方式之一，包含的范围较广泛，而公推公选只是公开选拔的一种方式，属于带有一定地方特色的、创新的选拔任用方式。公选，就是公开选拨，是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。公开选拔的程序是：公布职位、资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优；组织考察，研究提出人选方案；党委（党组）讨论决定；履行任职手续。公推公选，是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式。公推公选通常的程序是：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。区别 (1)考试性质有区别 遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。 公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。 (2)考试难易程度有区别 遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。 (3)招考范围有区别 遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。 公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。您好，中公教育为您服务。您好，公选和遴选的区别是：公选一般指的是政府机关公开选拔领导干部，简称公选。遴选一般指在本系统选拔普通工作人员到上级政府机关工作。更多相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。公选和遴选的共同点在于，都是在社会上选，而且报名的人必须是有公职的。比如公务员，事业单位人员，或者国企人员，一般来讲社会上的企业人员是不允许报名的，如果能报就不叫公选和遴选了，那叫公务员考试。区别在于：公选一般是升职选拔。比如，拿出个处长的位置，给大家考，科长考上了就是处长。就是提干了。而遴选是平级调动，考上了你还是科长，不提干，只是换部门，一般都是换个比较好的部门。请采纳
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