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1，不给工资怎么告他

保留好证据，到劳动局去。

不给工资怎么告他

2，如何投诉公司不按劳动法发放工资

收集在公司工作的证据和没有发工资的证据，去当地劳动监察部门投诉举报就可以。如果还是解决不了，可以去法院提起诉讼。
基本劳动保障工资850月，国假上班平时工资3倍，星期天是2倍，要是向劳动局反映没效果，那向媒体反映，还没用就向省劳动局反映。绝对可以了。

如何投诉公司不按劳动法发放工资

3，怎样去投诉控告一家公司拖欠工资不让其离职的

你好，你可以去当地劳动局申请仲裁或者举报。或者直接去法院起诉要回工资
当然不合法。如果真有投诉，应该按照投诉扣罚标准扣一定的工资，而不是扣发全部工资。这跟赖皮有什么不同？可以去当地劳动仲裁部门投诉。
劳动局，唯一的办法，要不就爬上公司楼顶假装跳楼，给媒体打电话，告诉媒体不来就真跳，媒体不得不来啊！这招高吧

怎样去投诉控告一家公司拖欠工资不让其离职的

4，不发工资 怎么去告公司

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
拿证据去劳动局
带好相关的证据，比如合同，考勤，员工卡，所有和公司相关的 然后到当地劳动仲裁委员会，找不到直接去劳动局就行了，申请仲裁，现在是免费的。
你要提供作在公司工作的证据，如工作证，工作服，工资表等，然后再到劳动部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资。
您好，您应当起诉与您建立事实劳动关系的用人单位。事实劳动关系受法律保护。工资条、社保证明、工资打卡发放记录等可以作为劳动关系成立的证据。可以申请劳动仲裁或者到劳动局举报。
去劳动局或者工商部门 有证据一告一个准

5，公司不发工资怎么办可以去哪告发这间公司

用人单位纯粹是乱来，既然双方签订劳动合同，那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护。签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务。楼主不要受用人单位的客观条件受干扰。因此用人单位随意拖欠劳动者的应得工资收入明显地违反了劳动合同法，属于变相克扣劳动者的劳动报酬的违法行为。 建议楼主还是到当地劳动部门去咨询或者收集好每月发放工资的证据、还有同事提供的书面证据、证词。可以依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第30条、85条到当地的劳动仲裁去投诉，实在不行干脆起诉到仲裁，仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！！ 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 提醒楼主：平常对于这个问题不是很重视，一旦与之有利害关系时，才觉得法律是多么的重要。这也是职场生涯保护自己的合法权益的警示！！！最后，祝你成功！
申请劳动仲裁。补偿如下：1、按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
直接去当地劳动局告发就好了，他这违反了劳动法的，不用怕

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