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1，签了劳动合同被辞退会有什么补偿吗

如果是劳动者自身原因被辞退没有补偿金，如果是用人单位原因被辞退，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
没签合同的说法是一个月以上一年以下饿就要给您双倍工资超过一年了就视为长期合同,辞退您要提前三十天通知您诶有或少于就给您开那么些天的工资,补偿费为做一年给您一个月的工资

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2，劳务协议被裁员后是否有经济补偿

关于这个问题，每个地方有不同的规定。有些地方，达到了退休年龄劳动合同就终止了，之后继续在那里工作，属于劳务关系，无需支付经济补偿金。有些地方，认定只要没有享有养老保险待遇，那么属于劳动关系，需要支付经济补偿金。
劳务协议其实也是劳动合同，在期限内，任何一方不能马上说走就走，公司也不能无条件随便开除人。只要你没有违反规定，而是单位违约，就有权要求单位按法律规定支付赔偿金。

劳务协议被裁员后是否有经济补偿

3，劳务协议被解聘有没有补偿

协议实际是合同的书面定义。当然可以补偿，不签合同也可以补偿。
有补偿，同时合同到期，除劳动者不愿续订劳动合同外，用人单位不与劳动者续订合同的，也要依法进行经济补偿
有，劳动法规定，做半年以上的算一年。一年补偿一个月的工资，是你离职的前三个月的平均工资计算的，劳动法规定，你就是自己离职也是一个样的，不信你可以看一下2009年以后的劳动法就会一目了然了。

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4，劳务协义解除有赔偿吗

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 如与单位是劳务关系而不是劳动合同关系，则与单位之间的关系不属劳动合同法的调整范围。因此发生争议的赔偿只能是应付的劳务费及相关违约责任，而不存在劳动合同法规定单位未续签应承担的责任。

5，单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿

单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿，劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资，用工单位只需要依法办理工作交接，配合劳动者办理离职手续即可。劳务工和用人单位解除关系，不一定和派遣公司解除劳动关系。　　劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。??
这个要分情况：如果有存在不能解除的情况，用人单位违法解除合同，劳动者可以申请赔偿金。具体可以查阅《劳动合同法第四十七条、四十八条。如果合法解除，劳动者可以申请经济补偿金。

6，劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2n；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

7，请问劳务合同甲方辞退乙方该如何赔偿

劳务 合同与劳动合同关系 是不同的两个法律关系，劳务合同受民法的保护，双 方的权利义务全部由合同约定。劳务合同双方不受劳动法规定限制。所以如果是劳务合同，辞退赔偿问题应该按合同约定
你要想要得到赔偿，你有义务举证你在公司工作12年。据你所说情况，公司无故辞退你们，不合法。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。及《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金”。 你应该得到12个月工资标准的补偿金，和12个月工资标准的赔偿金。 可以自行与公司交涉，如达不成一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
1、因乙方严重过错辞退无赔偿；因甲方经济性裁员辞退乙方需要支付经济补偿给乙方；乙方无过错，且合同未到期被辞退，甲方支付双倍的经济性补偿。2、辞退方式：根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、补偿依据及标准：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先确定您签的是劳务合同，还是劳动合同，或者根据你的情况来判断到底是劳务关系还是劳动关系。劳务合同的话，根据双方签订的合同的约定来办；如果是劳动合同关系，则可能涉嫌违法解除，你就享有两种权利去仲裁，恢复劳动关系，或者要赔偿金。当然在这之前可以和单位先协商。

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