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1，怎样起诉公司

直接起诉公司法人
这个显然是公司的责任，找仲裁机关，实在不行向法院起诉，写张起诉书就行了，等法院的通知

怎样起诉公司

2，员工怎么告公司的途径

矛盾宜解不宜结，退一步海阔天空。
如果是劳动纠纷你可以向劳动监察部门投诉、请求第三方调解，劳动仲裁部门申请仲裁、对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼

员工怎么告公司的途径

3，员工要起诉公司应该到哪点起诉

可以去被告所在地
如果是劳动合同纠纷或是劳动争议，去当地劳动仲裁委员会。
你好！当地劳动仲裁部门如有疑问，请追问。

员工要起诉公司应该到哪点起诉

4，怎样起诉自己的公司

首先你要请一位专业律师，说明你的情况，然后写一份诉书至法院，要求与公司管理人员打官司，至于搜集证据律师会搞定的，法院上和你的律师配合下，祝你成功！
直接去法院高嘛。请个好点的律师。
起诉哪方面？劳资，质检，安检，环保，税务…
这个显然是公司的责任，找仲裁机关，实在不行向法院起诉，写张起诉书就行了，等法院的通知

5，怎么样起诉一家公司

诉讼要证据，首先你要证明你们存在劳动关系。有劳动合同最好，没有就要其他证据。其次，因为你所说的是劳动纠纷，所以必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能提起民事诉讼，劳动仲裁是前置程序！
钱多么，钱多就起诉吧。这是有些银行的老手段。以前就有朋友遇到过。但是需要有相关的工程技术人员调取该银行的扣费记录和彩票数据记录。若不是有实力的高级工程师，很难把机器内部的记录消除干净的。只要找到蛛丝马迹，你就赢了。

6，我该怎样去起诉那家违反劳动法的公司

对于公司违反劳动法的行为，除有欠条等证据的欠薪行为可直接向法院起诉外，其他情况员工不能直接向法院起诉，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁委员会的裁决不服的才可以向法院起诉。劳动争议案适用“举证倒置”原则。由被告的公司承担瘵证责任，作为员工，主是证明是在这家公司工作，即证明与该公司有劳动合同关系就可以了。
你可以参考：1、劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、同时应当参考劳动法司法解释二第一条关于争议起算点的确定：第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。、

7，如何和公司打官司

这种情况应属于工伤理赔。虽然没有签劳动合同，但也可提供其他证明材料：胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、代表公司与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等。准备上述资料先向仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与公司之间的劳动关系，再进行工伤认定申请。注意事项：1、准备能够证明 “工伤”性质的材料。比如：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。2、发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。3、抓紧时间申报工伤，否则过了申诉期就比较麻烦了。扩展资料：纷争诉讼如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。2、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。3、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。5、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。参考资料：搜狗百科-工伤认定
跟公司打官司要先申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、起诉应当向人民法院提交诉状， 并按被告人的人数提出诉状副本，起诉用诉状可以使诉的标的、诉的理由明确肯定，便于人民法院审查受理和组织审判的进行。要求原告人按被告人的人数副本提出诉状副本，便于被告人答辩，保护自己的合法权益，有助于审判的顺利进行。如果被告人接到诉状副本自知无理而自动履行了义务，也可以免除不必要的诉讼。扩展资料：一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。参考资料：劳动仲裁-百度百科
跟公司打官司要先申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
找律师。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。 祝福！

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