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1，最低服务年限五年

原则上不能，但是如果单位不追究的话也有很多人无视这个规定继续考成功了。
1. 五年最低服务年限是指的需要在这个单位/地方工作5年；2. 如果提前离开有可能涉及到违约金或其他处罚限制。

最低服务年限五年

2，五年最低服务年限怎么回事

1. 五年最低服务年限是指的需要在这个单位/地方工作5年；2. 如果提前离开有可能涉及到违约金或其他处罚限制。
1. 五年最低服务年限是指的需要在这个单位/地方工作5年；2. 如果提前离开有可能涉及到违约金或其他处罚限制。

五年最低服务年限怎么回事

3，怎么算工作服务期

至少工作一年，试用转正之后，抄经本单位领导统一，可以再考。有些地方有规定五年服务2113期之内不能重新报考公务5261员，那么这五年服务期就是从你报道第一天算起。不过制度是死的人是活的，和领导4102关系拉1653好点，一般一年试用期转正了，领导都会同意报考的

怎么算工作服务期

4，公务员服务期五年

没过最低服务期的话也可以走，但是需要交违约金，金额是一年8千，5年是4万，你干够一年就少交8000。如果是第一年走，就得交4万，第二年是3万2. 你要去更高的地方的话，如果单位领导放你就可以。另外，违约金必须得交，交的标准见上面我说的。（你工作的时候肯定跟单位签合同了，合同里有关于违约金的问题，找出来好好看看。）

5，公务员最低服务年限为5年是什么意思

最低服务期限为五年，五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满，不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况，要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。 服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

6，五年服务期内辞职要交多少违约金

违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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