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1，劳动法

不可以押押金。

劳动法

2，中国劳动法

中國的勞動法是從一九九五年一月一日開始施行。

中国劳动法

3，劳动合同法全文共多少条

《劳动合同法》共有八章九十八条。《劳动合同法实施条例》共有六章三十八条。

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4，2011劳动法全文

放假要看具体情况，有的是带薪假，即工资已包含中日常工资中，如11个法定节假日；有的则是无薪假，如双休日。春节法定假只有3天，其余4天是双休日调休的。所以您问的具体放假工资，要根据实际情况计算的。

5，新的劳动法全文谁知道

第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则

6，劳动合同法

提供证据 起诉
有没有签订劳动合同？可以要求用人单位按照劳动合同上的条例履行，如果用人单位拒绝的话，就拿着劳动合同去申请仲裁吧，对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
同公司协商不成的话，就依据劳动合同法第七十七条，要求当地劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、向法院提起诉讼。

7，中国人民劳动法

找当地劳动局申请劳动仲裁！！！看看下面你就知道了：公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题，其实根据现行的劳动法，公司不签合同是违法，人们可以用法律武器来维护自己的权益。公司不签合同处理办法如下：　　公司不签劳动合同超一年的，可以要求公司签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”　　公司不签合同处理办法，相关法律条文如下：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同的很好辞职的！！！！！！以上是深圳法律团队为您解答 你的采纳将鼓励我们解决更多网友的问题 谢谢！！！
《中华人民共和国劳动合同法》规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动法规定：一 有签订劳动合同的，劳动者辞职在试用期提前3日告知用人单位即可离职，试用期过后提前30日以书面形式通知用人单位。 二 未签订劳动合同的，劳动者辞职告知用人单位即可离职，可以要求双倍工资赔偿（入职到离职期间）。

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