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1，买卖合同解除条件有哪些

合同解除的条件
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：解除举例说明应用场景：合同法其它含义：解除条件，1，合同不合法，2，不平等，3，双方同意，4，不可抗拒因素举例说明应用场景：以上情况可以解除
这种情况是对方所交的货与合同的规定不符合，你可以要求解除合同。此时收定金的一方要双倍退还。你这个是属于《合同法》，有意思自由的权利，没有必要按对方要求的做。坚持自己，否则会给你的生产造成损失。

买卖合同解除条件有哪些

2，合同解除的法律规定

合同解除分协商解除、约定解除、法定解除三种情形：协议解除是指合同双方当事人协商一致，便可以解除合同了。约定解除是指合同双方当事人可以在约定解除条件，当条件成就的时候，便可以解除合同了。法定解除有四种情形：第一、因不可以抗力，比如自然灾害、政府行为等以至于不能实现合同目的的，可以解除合同。第二、一方在合同期限届满之前，明确表示或者以自己的行为表示不能履行债务的，可以解除。第三、一方延迟履行债务，在另一方要求其履行的合理期限内仍没有履行，可以解除合同。第四、一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致不能实现合同目的的，也是可以解除的。

合同解除的法律规定

3，合同解除条件是什么

合同解除的条件： (1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。 (2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。 (3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权;若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。 (4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。 (5)法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

合同解除条件是什么

4，劳动合同的解除条件

劳动合同的解除条件如下：（一）用人单位解除合同的条件：1、劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：（1）业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；（2）生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（二）劳动者解除合同的条件：1、般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。（2）人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5，建筑工程合同解除的条件有哪些

一、建筑工程合同解除的条件 (一)发包人的合同解除权解释第八条规定承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：1、明确表示或以行为表明不履行合同主要主务;2、合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;3、已经完成的工程质量不合格，且拒绝修复的;4、将承包的建设工程非法转包或违法分包的。 (二)承包人的法定解除权 解释第九条规定，发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的应予支持：1、未按约定支付工程价款的;2、提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准;3、不履行合同约定的协助义务的。 二、建筑工程合同解除的程序 (1)催告的内容及方式。 当发包人出现列举的违约行为并导致施工无法进行时，施工单位并不能当然取得合同解除的权力，而需首先向发包人发出要求其在合理期限内履行的催告，在进行催告时应注意以下环节：首先，催告的内容必须明确。催告中不仅应明确指出发包人的违约行为以及要求其履行义务的具体合理期限，同时也必须明确告知发包人在其仍不履行合同义务的情况下，施工单位将行使合同解除权以解除合同。其次，催告的方式必须可以证明。由于《合同法》及《解释》并未规定催告必须采取书面方式，因此口头形式、数据电文等形式也可能作为催告的方式，但必须注意的是，无论采用何种催告方式，都必须注意保留符合法定要求的证据。一般而言，书面催告易于固定催告的内容及保留对方签收的证据，应尽量采用。 (2)解除通知。 根据《合同法》的规定，当事人一方行使合同解除权的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。另外，在示范文本通用条款44.5条中还规定，合同一方解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，并在发出通知前7天告知对方，通知到达以方时合同解除。因此，合同解除条件满足后施工单位仍须向发包人发出解除通知，对该通知也同样应明确内容，并注意保留通用送达的证据。

6，合同解除的法定条件

合同法定解除的条件： 合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于消灭的行为。一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的不能达到。即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到。因应债权人宣告解除后，及时消除或减少因对方违约所造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定解除加以严格的限制，更好的保护非违约方的利益。 （一）因不可抗力致使合同目的不能实现的。 我国《合同法》将不可抗力单独列出作为一项法定解除的条件。一方面从各国立法看，各国均未将其单独列为一项法定解除的条件。如《德国民法典》新文本仅在第326条第5款的规定在给付障碍的情形下，债权人可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不可抗力致使合同不能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过当事人的解除行为，儿时由法官裁决。另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的基本条件是违约行为本身，而不是引起该违约行为的具体事由。因此在不可抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约方的法定解除权并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的严重后果。 无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看，均没有必要将不可抗力单独列为法定解除提之一。我国将其单独列出，虽很独特，但不利于法定解除立法体系的简洁和明确。有必要借鉴各国法律，将其加进引起严重后果的体系中。 （二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 这就是日常生活中的毁约。而且这种毁约发生在履行期届满前。这在英美法系上称为预期违约。预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期限届满之前的违约。包括明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示的预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限到来之前预先申明他不打算履行合同义务或者使自己处于一种不可能履行合同的状况。那么，对方当事人有权解除合同并且可以立即向法院起诉，请求赔偿。赋予非违约方立即起诉的权利旨在使无辜的当事人遭受的损失尽快获得补偿。默示的预期违约在美国《统一商法典》第2-609条规定，当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方提供正常履约的充分保证。如果对方没有在最长不超过30天的合理时间内按当时情况提供履约的充分保证，则构成默示预期违约。由于单纯地预见对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能履行合同。美国法将提供保证作为其他救济手段适用的前提，消除了主观“预见”所带来的随意性限制了对合同解除权的滥用，更为合理，值得我们借鉴。 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 这种解除权是因迟延履行主要债务而发生的。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的情况下可以解除合同。“催告”是大陆法系的概念，是债权人向债务人请求给付的意思表示。履行迟延以后，债权人不能马上行使解除权解除合同，还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同。在合理的宽限到来时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同。关于催告的方式，我国《合同法》并未明确规定。但在纠纷发生时，作出催告的负举证责任。解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告通知，并且已给予了一段合理的期限。该期限是不合理的，应根据债务人的履行能力、债务的多少以及履行债务的外部条件等确定。《联合国国际货物销售合同公约》CISG第47条和第63条的规定“对方当事人的迟延履行实际上赋予了非违约方一项选择的权利。从字面意义上讲，他可以不利用宽限程序，直接宣布解除合同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履行再解除合同；从功能上讲，这两项条款正是为了确定在迟延履行在哪个时间点才构成根本违约，从而确定非违约方可以解除合同的时间。这种宽限期程序使等待履行的非违约方消除了相对方逾期不履行是否是以构成解除权的不确定性，减轻了非违约方可能承担的不当解除的风险。我国可以借鉴CISG关于本条件的相关规定，同时借鉴大陆法系关于催告的方式的规定，使我国《合同法》关于催告告别空白。
请看合同法条文

7，解除劳动合同的条件和赔偿

并不是这样的。 一、如果是单位解除劳动合同，一般都要支付经济补偿金，以下情况例外： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。二、如果是劳动者提出解除劳动合同的，也分三种情况： 1、用人单位违约，劳动者提出解除的，应当支付经济补偿金； 2、用人单位与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿金； 3、劳动者自己违约，用人单位无过错的，无需支付经济补偿金。
不是在所有情况下，劳动者离开都可以获得补偿，我总结了以下劳动者可以获得经济补偿金的情况，希望对你有用：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的； 8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的； 13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）； 14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的； 15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的； 16、法律法规有明确规定的其他情况。
你好，我是律师。 现在开始回答你的问题：根据我国《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）规定，你可以要求单位支付你3个月工资的经济补偿。 但是如果用人单位是提前一个月通知你的，或者额外支付你一个月工资后，以下情形是可以解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这样解除劳动合同，你就只能要求单位支付你1.5个月的工资作为经济补偿。 如有什么不清楚的地方，可以继续与我联系。
不是的根据新的《劳动合同法）规定，情况很多，比较复杂，简单的可以这样理解：1、在试用期内，任何一方提出解除劳动合同，用人单位不需支付2、在合同期间，劳动者提出解除劳动合同，单位无过失，则用人单位不需要支付经济补偿金。3、在合同期间，劳动者提出解除劳动合同，单位有过失（如：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的），用人单位要支付经济补偿金。4、在合同期间，单位提出解除劳动合同，劳动者无过失的，则用人单位要支付经济补偿金5、在合同期间，单位提出解除劳动合同，劳动者有过失（如：严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位不需支付经济补偿金。6、合同期满，劳动者拒绝续签劳动合同，单位不需支付经济补偿金；用人单位拒续签，单位则要支付经济补偿金
简单点说，是签订劳动合同后：劳动者要求解除合同的，在合同期内的，必须提前30天打书面报告，如果不涉及培训费等情况的，双方都不用给对方赔偿。在合同到期辞职不受限制。用人单位解除劳动合同的，如果是在合同期内，要按照劳动法计算工龄给予赔偿。如果是合同到期的，不给赔偿。双方协商一致解除劳动合同的，都不用赔偿。

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