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1，社保和五险一样吗

不一样 五险是五险一金 社保是五险的一部分 只是少了住房公积金这一项
社保包括五险啊。

社保和五险一样吗

2，五险一金指什么和社保

五险一金是指住房公积金和社会保险。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

五险一金指什么和社保

3，社会保险包括五险吗

不包括
社会保险指的就是五险，包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险
包括，但是并不是全部人都买齐五险的！
是的
等同； 社保包括；养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险.

社会保险包括五险吗

4，五险和社保是一回事吗

是一样的啊 养老：公司22%，个人8%医疗：公司12%，个人2%失业：公司2%，个人1%生育：公司0.5%，个人无工伤：公司0.5%，个人无公积金：公司7%，个人7%http://www.kwdpx.com/wd/cy.php?mid=lxignfa&detail=13655&t=1
五险就是社保，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，

5，五险和社保有什么区别么

概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。
社保主要包括五大险种（即五险）：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。不可两边一起交纳，你可办理社保转移接续。
社会保险，包括了基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，通俗的说法，就是五险。因此，社会保险和五险没有区别，只是民间的叫法不同，官方文件规范为社会保险， 民间叫法为五险，

6，五险一金就是 社保吗

五险一金是社保的一种。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料：一、社保的特征：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。3、社会保险属于强制性保险。4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产。5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。二、五险一金的办理：1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料来源：搜狗百科-五险一金参考资料来源：搜狗百科-社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）
五险一金指的是用人单位必须为员工缴纳的5种社会保险及住房公积金。 五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险。 一金：住房公积金。 如果企业不给交医疗保险，或以上5种社会保险中的任意一种，都可以向劳动与社会保障的行政管理部门，即当地的劳动与社会保障局，进行举报、投诉。
关于五险一金: 五险是社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。住房公积金不是社保。
五险是社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。住房公积金不是社保。
五险一金不是社保。五险一金与社保的区别如下：1、职能不同五险一金的建立，可以分担厂商的风险，使厂商与代理商共同拉动市场从而降低厂商的经营风险。在代理商的层次上，除设立总代外，代理商还可以根据厂商的渠道模式，下设一级代理或区域代理并同时与终端销售商合作。而社保从简单的分销转换成具有管理职能的渠道维护者，除业务管理外，代理商同时具备品牌管理、促销管理、服务对接、财务管理等各项职能。2、包括的范围不同五险一金：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；而社保为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。3、计算方法不同统计五险一金一般纳税人企业需要提供编制的报表有：资产负债表、损益表、现金流量表、一般纳税人增值税申报表、增值税销售表、增值税进项表、城建税申报 表、教育附加申报表、地方教育附加申报表、企业所得税申报表、印花税申报表、统计产品产量月报表、财务状况月报表、出口货物明细表、出口货物汇总表、出口 货物附表等。而计算社保需要根据凭证科目汇总表的数字进行填写资产负债表，资产负债表的左方属于资产类，分年初数和 期末数两栏，年初数不变（本年的年初数就是 上年的年末数），期末数：用上月期末数+本月科目汇总表的借方数-科目汇总表的贷方数，计算出填到相应的科目栏，注明：货币资金包括：现金、银行存款。存货包括：原材料、库存商品、低质易耗品。分为年初数和期末数两栏，年初数与左栏相同，期末数：用上月期末数+本月科目汇总表的贷方-本月 科目汇总表的借方，计算出填到相应的科目栏，注明：所有者权益=实收资本+资本公积+未分配利润。4、核算基础单位不同核算基础不同，五险一金是以产业活动单位为基本核算单位，而社保是以独立核算单位作为基本核算单位。参考资料来源：搜狗百科-五险一金搜狗百科-社保
对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 追问： 那别人说的3金和5金又是什么意思 回答： 是三险和五险吧？ 三险：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险记得采纳啊

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