劳动法关于合同到期不续签的规定，劳动合同到期不续签
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-13 11:27:32
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1，劳动合同到期不续签
如果你说的是劳动合同到期后企业不续签需不需要支付补偿金的问题：需要支付，法律依据为《劳动合同法》，具体为：1、第四十六条为： “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”其中第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”2、第四十四条为：“ 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；”以上，即合同到期单位不续签，需支付经济补偿金。
2，劳动法里有没有规定合同到期员工不续签合同的经济补偿
广东胡律师： 《劳动法》只规定了用人单位在提前解除合同的时候，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的几种情形。 而劳动合同到期后双方的劳动关系自然终止，《劳动法》并没有相关规定用人单位或个人必须提前通知劳动者，只要在双方约定的合理时间内与公司交接完就可以终止劳动合同了。劳动合同法里边有相关的内容，但是不是像你这么说的。 劳动合同法规定，合同到期用人单位不再续签，劳动者可以获得一定补偿，但是那不叫合同费补偿，那叫解除劳动合同补偿。补偿最少半月工资，最高12个月工资，要看劳动者在用人单位服务期限而定。
3，劳动法 合同到期不续约的问题
前一项关于经济补偿的问题，本来合同到期，劳动关系终止是可以要经济补偿的，但是无论单位维持条件还是提高条件续订合同，只要是你不愿意续订合同的就不能要经济补偿了。后一项关于提前一个月的问题其实用人单位如果不通知你，由于合同到期，你们的劳动关系还是终止的。劳动合同法对续约的通知日期没要具体规定，其与解约的30日提前通知不同，劳动者只要履行了提前30日的通知义务或用人单位在法定情形下履行了提前30天的通知义务，即可解除劳动合同。如果双方续约，另行签订合同。一方不同意续约，合同终止。但你可以要求支付经济补偿金，。美满一年支付一个月的工资。按照劳动合同法规定，遣散员工应该发给经济补偿金。标准是每一年发给遣散时一个月工资，不满6个月按半个月发。如你所述，你妈妈应得7个半月工资的经济补偿金。如果签约的合同到今年的12月31日到期。一方不同意续约，合同终止。
4，最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔
合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5，劳动合同到期不续签的问题
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。公司这做是肯定不对的。如果你是第三次签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位在没有征求员工同意后是无权单方面终止劳动，如果用人单位单方面终止劳动关系，你可以直接到劳动仲裁部门提出诉讼，要求用人单位继续履行劳动关系或者赔付劳动赔偿金。一般情况下劳动仲裁部门都会支持劳动者的诉讼请求。那就终止吧！终止了 也有补偿金拿！但一般只能拿08年到现在的那么不如找公司的违法事实 炒公司 可以拿 N个月的 N为在公司的工龄年 比如5年 就拿5个月的这个很正常啊，没什么不对的，只要双方协商同意按照劳动法进行赔偿就可以。公司这么做是为了防止你和他们之间的劳动合同变为无固定期限的劳动合同，如果连续签订两次固定期限合同，会变成无固定期限的劳动合同，公司是在规避这个结果的出现才这么做，这样的规避法律没有命令禁止条例无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。建议你签无固定期限劳动合同，对劳动者来说是有利的，如果你想跳槽的话，你也可以提前一个月提辞职报告的呀。
6，劳动法 合同不续签
首先来说，不签合同肯定是违法的。按劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月，你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位不续签的话，单位提前30天通知你，如果不通知的话应支付一个月的工资作为代通知金；同时，在你合同期满解除时应该支付你经济补偿金，按合同期限每满一年支付一个月的工资。连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在合同期内单位单方面提出解除合同，单位应支付经济补偿。1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外你可以要求未签合同的双倍工资。2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。1、不对，应该续签合同；2、如果是个人主动辞职，没有补偿金，如果是用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴；3、这3个月你继续工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行；4、可以视为按以前合同继续履行。1,、根据我《国劳动合同法》公司这样做法是不合法的2、如果合同满离职目前法律没有相关补偿3、根据《劳动合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作为用人单位一方应该做出提示，解除合同或续签合同否则认为是续签合同，对于这三个月用人单位应该按上一年度正常工资发放。4、因此用人单位不能无故解除合同否则视为单方解除合同，要补偿相应损失（根据劳动法相关规定给予补偿）补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 但是注意：你经济补偿的工作时间也是从2008年1月1日开始计算的。 但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则不需要支付补偿金。1：公司不签合同，不对，违反了《劳动合同法》。2：按合同期满离职，可以享受2008年1月1日至离职日期间的离职补偿，每满一年公司支付1个月的工资，该工资标准为你离职前12个月个工资的平均值。但你目前的情况是公司单方面解除合同。因为你合同到期1个月内未续签，劳动关系变为无固定期限，是有劳动关系的。公司通知不用你了，属于单方面解除，不能按合同期满来算，你的补偿可以从2001年5月入职到你离职期间的上份来算。每满1年公司支付1个月工资，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半个月。这个工资标准同样是你离职前12月工资平均值。3、合同到期后工作的3个月，到目前为止没有续签合同的话，应当支付双倍工资。4、你合同到期后继续工作，公司没有解除你，是事实劳动，而且是公司原因没续签，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，或支付离职补偿及3个月的双倍工资后闪人！！
7，关于劳动合同到期不续签的问题
你的单位应该是这个目的，就是让你无法形成连续工作的效果就是签一年，解约，再签一年~连续工作时间长了企业责任更多嘛，他们要规避责任不要签署这个合同，因为签了就是协议解除合同，能得到一个月的补偿；不签让单位给你解除合同通知，就可以得到两个月的赔偿；1、不续签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第十四条和第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。所谓的＂解聘合同＂其实是单位想单方解除劳动关系的手段，实质上是想免除自己支付补偿金或赔偿金的责任．因为一年的合同到期后双方终止劳动关系的，除了单位维持或者提高用工条件与你续签合同而你不同意续签之外，单位要支付你一个月工资的补偿金．这是问题的关键．可以看看《劳动合同法》46条第（五）项的规定． 所以，如果自己对《劳动合同法》不了解的话很容易上单位的当．虽然《劳动合同法》36条规定，双方协商一致可以解除劳动合同．但这里面还是有一点细微的区别，关键是谁先提出解除劳动关系：一．如果＂解聘合同＂这样写：＂经单位提出并与本人协商一致解除劳动合同关系＂；那么属于单位先提出解除，按《劳动合同法》46条第（二）的规定单位要支付一个月工资的补偿金．二．如果＂解聘合同＂这样写：＂经本人提出并与单位协商一致解除劳动合同关系＂；那么是属于劳动者主动提出解除，按《劳动合同法》的规定单位是不用支付补偿金或赔偿金的．这样的话，你是不能签的．三．如果你不与单位签＂解聘合同＂，那就没有协商的前提．如果单位在合同期内无故解除合同的，就属于《劳动合同法》87条规定的违反规定解除合同，要按补偿金的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资的赔偿金．所以，都快一年了，单位是不会单方解除的． 这下你看清楚单位的阴险了吧．所以，还是以不变应万变的好，不要签什么＂解聘合同＂，单位再耍什么花样也没用． 祝你工作顺利，家庭幸福！固定期限劳动合同期满，有关续签的问题，一般有以下几种情形： 1、用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同（如：降职、降薪），导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。 4、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。 5、劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动合同存续期间解除与劳动者的劳动合同，或者在劳动合同期满时不与劳动者续签的，不需向劳动者支付经济补偿金。 另外，有些用人单位为了逃避法律责任，在劳动合同存续期间，或者劳动合同期满时，不想与劳动者续签，故意让劳动者写书面辞职信，或填写不同意续签劳动合同的书面文件，以达到不支付经济补偿金的目的，在此提醒广大劳动者注意，千万不要主动填写，否则将被视为主动辞职或不同意续签，丧失获得经济补偿的权利。这个是可以要求用人单位支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定，结合日常实务，企业在劳动合同到期后，不需要支付经济补偿金的情况是：以相同的待遇或提高待遇的情况下，与劳动者续签，劳动者自愿不续签。你的情况属于单位强行与你不续签劳动合同，你可以按照劳动合同法的相关规定，要求单位支付经济补偿金。具体的补偿标准是：每工作满一年，要求企业支付一个月工资作为补偿金，工作不足一年但是满半年的，按一年算，工作不足半年的，可以要求企业支付半个月工资作为补偿金。月工资指的是您每个月拿到手的工资，而不是基本工资，就是包括津贴、补贴、绩效等等的。我是劳动法律师，以上供你参考。记得加分哦，呵呵
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