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1，临时用工合同

依据现行法律试用期间你随时可以解除合同,不需要支付任何赔偿费用.

临时用工合同

2，这样的临时用工协议合法吗

这样的协议是违反劳动法的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求厂方发放工资。
可以直接签订临时工聘用协议。民法通则上有法律依据的，合同法上也可以找到依据。 毕竟不是劳动合同，所以不能参照劳动合同法上的规定。

这样的临时用工协议合法吗

3，公司聘用了一个临时工年龄比较大未免发生意外时相互扯皮想

像这样年龄比较大的人，最好不要雇佣。假如发生了状况，即使有免责协议，你公司还是要承担责任的。因为这份协议是无效的，虽然是双方当事人真实意愿，但是与法律相冲突，任何与法律相冲突的协议、合同等都是无效的。
你好！就是写了协议也不能免责，最好是不雇用。我的回答你还满意吗~~

公司聘用了一个临时工年龄比较大未免发生意外时相互扯皮想

4，免责协议怎么写

直接写 上述所列条款如有意外发生均与我无关
你不需要去写免责协议，只要让公司在公开场合贴出一份通知就行了（贴出后要照相存档）。以下是我帮你起草的通知，供你参考。通 知 为了维护公司正常的工作秩序，从即日起在公司办公区域内禁止小孩进入玩耍！同时在公司宿舍区域存在着很多不安全的因素，提请家长照看好自己的孩子，不要让小孩进入危险的区域，以免发生意外，否则，由此而引起的一切后果自负！ 特此通知！ xxx公司（公章） 年 月 日

5，临时用工劳动合同

劳动者与用人单位可以订立书面或者口头用工协议。《劳动合同法》第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6，临时员工安全协议书怎么写

安全生产协议书一、目的为加强安全管理，实现安全管理目标化，层层落实安全生产责任，防止各类事故的发生，确保公司财产和员工的生命健康安全，经研究决定，各班组负责人与员工签订安全生产责任书。二、安全目标参加安全教育培训率100%；拒绝违章指挥率100%； 无违章违纪行为。三、员工安全生产职责1、遵守公司的各项规章制度并严格执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥和一切违章作业的现象作斗争。爱护公司公共财产，不拿公司一丝一线。2、保证本岗位工作地点清洁、设备整洁、工具安全，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用个人劳保用品及安全防护用品。3、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即消除隐患，不能消除的，应向现场安全管理人员或本班组负责人报告。5、有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。6、做好互保、联保工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。7、认真执行各项安全措施，参加安全环保科和车间班组组织的各项活动。8、积极向公司提出有利于改进安全工作的建议和意见。9、上、下班路上遵守交通规则,骑车时佩戴好头盔；绝不酒后驾驶车辆（包括自行车、电车），并提醒监督本班组同事遵守执行。四、奖惩考核1、本责任书执行情况由车间对个人采取年终综合评比，对年内各项安全工作达标且对安全工作有突出贡献的人员奖励有关人员100—500元。2、实行安全生产一票否决制，安全生产不达标人员取消当年的评先树优资格；对发生事故的责任人员，按事故管理制度进行处理，造成严重后果的，视给公司造成损失的严重程度给予除名或追究相应的法律责任。五、附则1、负责人工作调整时，本年度的安全管理责任书要做好移交手续，并正常有效。2、所签人员辞职后此责任书自动作废。3、本责任书自签订之日起生效。部门负责人（签字）： 员工（签字）：年 月 日 年 月 日

7，临时工订劳务协议怎么写

写劳务合同不同于劳动合同，不有劳动合同法保护，劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。（二）标的。劳务合同的标的是劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为。约定应当清楚明白、准确无误，订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。（三）质量。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。（四）价款或者报酬。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中规定的当事人履行自己的义务履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。履行地点有时是确定发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。（七）违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。（八）解决争议的方法。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。（九）其他事项。
1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票2、如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票3、企业发放临时工工资，一般不按工资处理。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

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