本文目录一览

1，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

未签订劳动合同如何赔偿

2，未签劳动合同如何赔偿

1、按照《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，从2008年二月份起公司应当与您签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付您11个月的双倍工资； 2、您可以要求公司依法为您补缴社保； 3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 注：由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据，证明劳动关系及劳动时间。

未签劳动合同如何赔偿

3，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍） 二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。 三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。
用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您
1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。
自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。 劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。
不签劳动合同赔偿双倍工资。

不签劳动合同赔偿

4，未签定劳动合同赔偿问题

1、从《劳动合同法》实施08.1.1到现在已经过了一年了，因此视为已经和公司签订了无固定期限劳动合同，即使没有签书面合同。而公司有义务补签书面劳动合同，如果不签，可以直接让劳动部门责令其补签并处罚，也可仲裁。按照法律，这是必须得到支持的。另外，从08.2.2至09.1.1间，可以请求公司支付双倍工资，即可以让公司再支付一次这个期间内的工资，不知道这个期间内工资是什么数额，所以具体数额自己计算吧。（见《劳动合同法》14、82条，《劳动合同法实施条例》6、7条）2、社会保险能要求公司全部补缴，并由劳动主管部门加收滞纳金。（见《劳动法》99条）如果公司不补交，劳动者可以立即单方解除合同，随时辞职走人，并且要求公司支付相当于2倍经济补偿的赔偿金。（见《劳动合同法》38、87条，《劳动合同法实施条例》25条。关于经济补偿的计算，见《劳动合同法》47、97条，《劳动合同法实施条例》27条，大体是：从08.1.1劳动合同法开始实施开始到现在，一共工作了2年，则要支付相当于2个月工资的经济补偿，月工资按照解除合同前12个月的平均工资计算）3、如果劳动仲裁不支持你，可以向法院提起民事诉讼。以上回答希望对你有所帮助。

5，关于没有签劳动合同的赔偿

根据楼主的情况分析如下： 1：你可以得到补偿。未签劳动合同双倍工资赔偿是从你入职满一个月的次日到你工龄满一年的前日，未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。未签劳动合同的双倍工资就是把你这11个月的工资再重新发放一遍，按你的举例，你可以得到11*1000=11000的双倍工资差额。 2：未签劳动合同主张双倍工资的时效为一年，如果楼主是到八月底够两年的话，建议你现在就可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资，如果你未签劳动合同工龄满两年，就无法再主张未签劳动合同的双倍工资。 3：如果用人单位拒付未签劳动合同双倍工资你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资如何举证和如何索要及计算方式我之前在北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa看到有详细的解释，还有实际案例分析，内容太多，楼主可以去他们中心仔细看看，他们中心网有专业律师在线，你可以直接免费询问。他们中心还提供零风险法律服务，希望能帮你解决问题。
1 诉讼，补偿双倍工资，，是每个月，最多不超过11个月 2 还是可以的 3仲裁时效为从你辞职的次日起算一年，赢了不给钱，法院会强制执行
这种事建议你最好咨询职业律师的好，你可以先看看合同法和补偿赔偿条例…。

6，不签劳动合同如何赔偿

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条、第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

7，不签劳动合同如何赔偿

　　当然可以！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

文章TAG：没签劳动合同如何赔偿劳动  劳动合同  合同  
下一篇