遇到劳务纠纷如何解决，劳务纠纷如何处理

本文目录一览

1，劳务纠纷如何处理
2，工程劳务出现纠纷怎么处理
3，遇到劳动纠纷怎么解决啊
4，如何解决工作中产生的劳动纠纷
5，解决劳动纠纷的具体步骤有哪些
6，劳动纠纷怎么处理
7，劳动合同纠纷的解决方式有哪些

1，劳务纠纷如何处理

项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系，必要时报告建委、当地公安派出所，不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。

劳务纠纷如何处理

2，工程劳务出现纠纷怎么处理

工程劳务出现纠纷可以这样处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

工程劳务出现纠纷怎么处理

3，遇到劳动纠纷怎么解决啊

你们没有签订合同缺少法律保证吃一堑长一智以后工作一定要签合同你可以去他们公司当面要，不然的话就小闹一下或者当初有没有什么证明人有的话可以一起去公司公司所在社区的劳动仲裁机构申请帮忙

这个世界情感不容易，遇到纠纷就两个人静下来谈谈我跟我女朋友也整天吵架不过吵完之后感情就会更好楼主，感情不容易，有纠纷是正常的这个世界没什么纠纷是不可以解决的静下心来谈一谈吧

这样的话如果你想拿到自己的工资，就去上班等拿到钱之后再以正规程序辞职不干，如果你不去真的是没办法，只能说便宜了那些混蛋，人在屋檐下怎能不低头。

所谓集体主义国度里实话说，在一个以牺牲小我成就大我作为组织管理理念的，弱势者或个体是不受保护的

遇到劳动纠纷怎么解决啊

4，如何解决工作中产生的劳动纠纷

你要找出证据，证明这些账目是与你无关的。这种小纠纷最好不要上法庭，我国的诉讼程序很麻烦费用也不低。好好与老板沟通沟通。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这事吧还是咨询律师的好，我个人来说吧，这事要求你赔偿那肯定是应该的，做生意，死帐烂帐是难免的，还有你可以再跟领导沟通沟通，最好是找个平时关照你的领导

5，解决劳动纠纷的具体步骤有哪些

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：⑴双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。⑵调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。⑶仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。⑷法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

第一、先确定房屋受损状况。目前所存在的危害主要是房屋的安全性问题，首先要鉴定该裂缝是否会导致该房屋成危房进行鉴定。第二、如果房屋安全受到危害，首先要求城建部门采取措施排除妨碍，对房屋进行修理、加固以排除娄道的危险性，和房屋裂缝的危险性。第三、向城建局要求赔偿。具体数目可根据房屋受损状况协商确定数额。诉讼会比较，麻烦：你的情况如果起诉，诉讼请求主要是排除妨碍，修复房屋。具体赔偿数额，如果房屋符合安全性仍可居住，很难确定，不好主张。

6，劳动纠纷怎么处理

像你这样的问题现在可以说是一种普遍现象，所以你更要好好看看关于劳动保障方面的法律法规，现在就你这几个问题我说下个人的一点看法：和那名员工协商，补齐他的社保费（一年大概是两个月的社平工资），补齐加班工资，这样的好处是你可以少点支出，但这样要是他反悔还是可以到劳动部门投诉的。当然，最好的办法还是按程序直接到劳动仲裁裁决（那样大概你要支出的费用为大概是：1、社保费为1年两个月社平工资；2、1年内未签订劳动合同的双倍工资；3、节假日加班工资；如果是你辞退他那么还有一年一个月的补偿金），这样的好处是没有什么后遗症，处理完就完了。最后我还是建议你和你那些员工把劳动合同签订好，把该办理的社会保险都办理了，一切按照法律法规办事就没那么多事了。

1、缓签劳动合同、不办理国家法定的社会保险、不支付加班工资都是违法的，据此你可主张以下合法权益：第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。08年8月至09年1月双倍工资。第二，要求单位按劳动法和国家相关规定支付加班工资，并依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求老板补交相关费用，建全所有社会保险。 2、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资、办理社会保险。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 3、再者说，没签劳动合同这段时间，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

7，劳动合同纠纷的解决方式有哪些

2、调解　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　3 、仲裁　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条。及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。扩展资料：出现劳动合同纠纷的举证方法：第一、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负。第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。参考资料来源：人民网——劳动合同纠纷

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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