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1，男人产假几天

你好~楼主！ 男人一般有陪产假，规定是7天，如果是晚婚晚育或者异地生活可与公司反映可适当延长，最多不超过一个月，谢谢！！！
男人没有

男人产假几天

2，男同志产假休几天

第三十条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

男同志产假休几天

3，男子产假有几天啊

每个地方不一样，但男的都没有产假，只有陪产假，北京是三天。
男子无产假，但有陪产假，晚育有10天。
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你估下
各公司规定不一．如果是晚育的，女方的奖励假30天可以由男方一起享用，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同．
有陪产假10天。

男子产假有几天啊

4，产假多少天 男人的产假是多少天呢

各地方规定不同吧。沈阳是产假3个月，晚育加2个月，剖腹、难产加15天，男方产假15天，还有补助钱。到医保中心办理，需要的材料到医保中心问下就行。
男的产假是3天，女同志是4个月。
顺产3个月，剖腹产另加15天，多胞胎多加15天。这个期间工资只有基本工资。
产假4个月，男人产假15天。
我们这边女的产假是一个月，过后可以另请，但是就没能拿工资。男方一般是一周，不用什么证明，只要说老婆哪天生宝宝了，就可以。
我们这边产假3个月，满24周岁属于晚育，产假4个月，剖产产假再加15天；男方产假3天，就是跟公司说一下就行了

5，男人有产假吗 男人产假多少天

男人不会分娩，因此没有产假。但如果妻子符合国家规定生育子女，作为配偶的男人可以享受陪护假。至于陪护假有多久，各省市（自治区）的规定有所不同。因此，你可查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面应该明确了男方陪护假的具体日子。希望我的回答能对你有所帮助。
根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.

6，劳动法规定男员工产假多少天

您好，劳动法中没有男性休产假的具体时间。地方对于产假有不同的规定，具体要看所在省份是怎样规定的。如：北京市《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 上海市《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 小贴士： 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

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