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1，国家为什么要延迟退休

国家延迟退休年龄，主要是出于减缓社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。
国家延迟退休年龄，主要是出于减缓社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。1. 由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少。2. 随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。3. 由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。

国家为什么要延迟退休

2，中国延迟退休可行吗

随着社会的进步，人的平均寿命的普遍提高，生活水平大幅度提高的前提下，退休年龄的推迟是发达国家所普遍要面临选择的问题。但是中国目前的条件下还不具备这方面的条件。1、当前大学生就业问题尚未有解决，没有了年龄优势的50岁以上的妇女和60岁以上的男子在直肠上更难找到合适的工作。这个年龄段失业的人生活保障更没有做好这方面的准备。2、中国人的平均寿命虽然已经有了较大的提高，但是仍然处于较低水平。强行推迟退休年龄，实际上是剥夺了他们的退休权利。

中国延迟退休可行吗

3，延迟退休政策具体是什么

人社部研究人士表示，“人社部只是试探性地研究延迟退休年龄。，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。实际上，人社部关于延迟退休的研究重点，主要在于阶梯式退休方面。所谓阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。
中国有这帮人社部官员，是中国百姓的杯具。
2017年出台延迟退休的具体政策。

延迟退休政策具体是什么

4，延迟退休什么时候开始

人力资源和社会保障部门表示，延迟退休将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。中国的延迟退休政策不会一刀切，会按照层层步骤实施延迟退休。延迟退休什么时候开始？如今，延迟退休离我们越来越近，人力资源和社会保障部门也表示，将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。并且，人力资源和社会保障部部门还表示，将按照“十六字政策”，也就是说“需要进行小调整，灵活执行，分类推进，统筹规划”，按照层层步骤实施延迟退休。就目前来说，有多个省份正在征求延迟退休的意见，例如，江西，安徽，宁夏，海南，湖南……等都在进行中。事实上，中国的延迟退休政策不会一刀切，根据不同行业、不同岗位，实行灵活的退休制度，和一线岗位的体力劳动者一样，可以申请提前退休，此外推迟退休是一种“渐进式”方法，退休每年都会推迟几个月，以尽量减少推迟退休的影响，70后推迟几个月或最多一两年退休，影响不会很大，80后和90后应该会直接受到影响。如果真的要选择继续工作，那么延迟的政策也是非常有利的。中国的女性不必过于担心，根据医学调查报告显示，女性的寿命一般来说会比男性长一些，所以即使出台了延期的政策，也不会影响到他们的生活质量。相反，延迟退休也会大幅增加养老金，也有利于提高他们的生活，这也是非常好的一点。

5，延迟退休年龄是真的吗

目前法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的； 　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行）：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。具体情况，你可以咨询当地劳动局。
这只是一个提案 还没有正式实施呢 根据人的生命周期来看 完全可以推迟退休年龄 我国貌似男性60 女性55 在国外西方发达国家都在65左右 但是各国国情不同 西方发达国家人口老龄化严重 劳动力资源明显不足 推迟退休年龄在一定程度上能够缓解劳动力不足的问题 而我们正处于劳动力过剩 就业难 是社会的大难题 如果推迟退休年龄更会加剧这一状况 所以权择利弊 我个人认为延迟退休年龄在我国当下是得不偿失的

6，社保延迟退休年龄最新规定出台

2022年12月15日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。目前没有相关的政策表明2016年出台延迟退休年龄政策。只有相关规定文件提出的方案。退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

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