被面试，面试时被问到你为什么来我们公司怎么回答比较好
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-03 06:06:51
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1，面试时被问到你为什么来我们公司怎么回答比较好
首先这个问题你不能犹豫~~~！！！
你一定要向着这个目标去回答：你对该公司特别关注过~！！贵公司同行业中很优秀！！！很适合自己，很有发展潜力！！！
把握住这几点 你一定可以成功通过~~
过来人的忠告！！！
2，你能接受反复被面试吗
我不能接受被反复面试在职场上，求职面试是很正常的事，人们早已经习以为常。但是，有的面试要经历很多轮，据说最多能达到6轮以上。你是否能接受被反复面试，企业不停的面试真的是为了筛选人才吗？这样繁复的面试是否有必要，具体的分析包括多轮面试逐层选拔的方式很有必要、面试轮次过多浪费资源没有必要，以及根据岗位状态的不同安排三轮左右的面试效果最佳这三种情况。1、多轮面试、逐层选拔，这样的方式很有必要。面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。因此，通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效、最合适的，也是很有必要的，2、面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。3、结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。这也是职场上采用最多的面试方式。
3，网投简历通过被叫面试但都没有去会不会有什么影响呢
不会，因为投简历的人太多，而你还不至于有那么大的影响力让别人注意到你，从而在界内封杀你，只是面试是最重要的一关，如果你没去面试，毫无疑问你会直接被踢出局。
4，如何知道自己被面试了
各位小伙伴在面试中收到哪种信号，就证明你已经成功地通过了企业的面试呢？相信不同的面试官会使用不同的方法，但我们总能够获取到一点点信号，像做过销售的小伙伴应该都知道有意向合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号。关键就是我们能不能抓住这个机会，面试也一样，当企业心里已经对你有一个判断时，他们也会在不知不觉是把这个信号散发出来，那么我们接收到什么样的信号时，才意味着我们已经通过了面试呢？接下来就跟我一起来看看吧。一、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。二、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。三、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。若森正版授权新手游《新不良人》，一起恭迎不良帅！广告新不良人查看详情以上几点都有迹象表明企业对你的意向度很强，但这并不是100%就确定企业一定会选择你。企业在招聘的进程中，会招聘适合企业的候选人，在我们没有拿到Offer时，可千万不要被这些表现迷了双眼，所以希望后期的面试表现中大家也要有更出色的发挥哦。生而为人，却能发现很多人其实并不能真正学会做人。这是一个学问。真正踏入社会，其实你会发现，真正会做人做事的人往往更优秀，往往是我们学习的榜样，所以我们不能太过于放任自己，要让自己一直处于一种学习的状态，正所谓，活到老学到老，学会做人做事也是一个持久的过程，这需要我们认真去对待。
5，面试被问到待遇问题怎么回答
那要看你自己了，如果觉得自己能力很好，可以大胆的提，如果觉得自己经验还不足，最好要求别太高，本人认为，最好的回答是：待遇方面公司决定，只要能与本人的付出成正比就可以底薪加提成的，容易突出个人销售能力；基本工资加津贴的，容易突出团队合作精神；卖场销售不是个人能力的舞台，需要方方面面的配合，所以后钟似乎好点。按自己现有薪资水平上浮20%-30%提个数字，并且说明接受适度调整即可。
6，面试是被问 优缺点怎么回答
1、关于优点：重点描绘自己过去的成就，用实绩说话，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。2、关于缺点：回答这类问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。老实回答要有自信但别骄傲，具体还得看什么公司什么职位，我是这样理解的，希望能帮到你多说说优点，缺点说些无关紧要的，态度一定看上去诚恳就好
7，应届毕业生面试被问到工作经验时候该如何回答
如果您确实没有工作经验，那么建议您少参加社会招聘，将重心放在各大高校的校园招聘上，这样您的弱项不会显得那么明显。以下有几条建议，希望对您有所帮助：
1、所谓工作经验，并非一定是要去身体力行。您可以通过言听来充实自己的工作经验。
2、您一定要对自己将来所想从事的行业或者领域有所了解，尽量能通过同学、朋友、论坛认识一些这方面的朋友，让他们给你讲一讲该行业所涉及的技术、沟通技巧、工作内容。做到知己知彼。
3、招聘单位一般针对应届毕业生，不会太要求工作经验，更看重的是你个人的素质和将来成长的潜力。所以上面提到的您所搜集到并消化后的工作经验对您在面试时将是制胜的法宝
4、不要捏造自己的工作经验，讲自己知道的。面试官都是人精中的人精，你的任何谎言都很有可能被发现。表现最真诚的自己，最最重要。
5、不要担心暴露自己的一些不好的，面试官录取人，不是录取最最优秀的，而是录取最最适合该岗位的。例如，某通信公司招聘长期驻扎在外的维护人员，他更愿意招聘比较本分和耐得住的人，而不是聪明绝顶面面俱到的人。
6、如果自己被面试刷了，不要灰心，好好总结。回去后多和有经验的老师，以及成功录取的同学，共同分析这次笔试或者面试的细节，找到问题点，下次多多注意，肯定能成功的。
希望对您有所帮助，祝君好运
8，面试者和被面试者分别是谁呀
双方只是所处的社会角色和角度不同而已,人格上是平等的,各有所需.各有所求;谁也离不开谁----谁也离的开谁.......这就好像汽车保险，你为自己的爱车投保，投保的保险公司称为保险人，那么你就是被保险人了。哈哈，汽车保险与理赔刚学完。面试者是主考官，被面试者是考生。不过你的问题有些模糊，最好详细追加一下。面试者: 是有财富值的，您可以给他面试的权利。重新选择一家，黄世仁面试者：有精神值的，他完全可以不哀求您面试。没应聘者，老板者完不成考核扣工资无法交租，被踢哦。杨白劳 我一向这么拽，您也可以做到啊面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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